Learning & Development Specialist (m/w/d)

• Beratung von Mitarbeitenden zu CHG-internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Buchung von externen Trainingsangeboten
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen über Fachbereiche und Hierarchieebenen hinweg
• Administration von Trainingsmaßnahmen (Bedarfserhebung, Planung, Organisation, Einladung, Nachbereitung, Abrechnung)
• Konzeption und Implementierung nachhaltiger PE-Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden & Führungskräften
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern bei der Steuerung der Nachfolgeplanung sowie die Identifikation von Entwicklungsbedarfen (inkl. dem Aussprechen von Handlungsempfehlungen)
• Konzeption, Durchführung und Moderation interaktiver Workshops und zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen
• Einsatz moderner Kompetenzmodelle, diagnostischer Verfahren und Assessment-Tools, beispielsweise Hogan, HBDI und 360°-Feedback, zur fundierten Identifikation von Entwicklungsfeldern
• Sicherstellung einer klaren, überzeugenden und zielgruppengerechten Kommunikation in schriftlicher und mündlicher Form sowie in Präsentationen
• Nutzung von SAP SuccessFactors Talent-Modulen zur digitalen Unterstützung von HR-Prozessen, zur Analyse relevanter Daten und zur Förderung faktenbasierter Personal- und Entwicklungsentscheidungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in Leadership Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von (Nachwuchs-) Führungskräfteentwicklungsprogrammen und/oder Traineeprogrammen
• Fundierte Kenntnisse in Kompetenzmodellen, Talent Reviews, Performance Management und/oder Succession Planning
• Souveränes Auftreten als Moderator und Trainer sowie die Fähigkeit, Gruppen zu aktivieren und auch komplexe Dynamiken konstruktiv zu begleiten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit dem Top-Management sowie die Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
• Erfahrung mit diagnostischen Verfahren und Assessment-Tools (z. B. Hogan, HBDI); idealerweise auch Erfahrung im Coaching oder mit Train-the-Trainer-Konzepten
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors Talent -Modulen/LMS von Vorteil
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu 20 Tagen Workation (innerhalb der EU)
• Individuelles Onboarding sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten begleitet durch unser People Development Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass, Sportevents, Gesundheitswochen)
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mobile Endgeräte der neuesten Generation auch zur privaten Nutzung
• Weitere Vorteile für dich im Rahmen von vermögenswirksamen Leistungen, Fahrradleasing, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits