Legal Counsel (m/w/d)

Expertise und Verantwortung gefragt: innerhalb des Legal-Teams bearbeiten Sie selbständig verschiedene rechtliche Themen und unterstützen andere Fachabteilungen sowie Projekte. Der Schwerpunkt liegt auf zivilrechtlicher Beratung (Governance). Erfahrungen in Compliance und Data Protection wäre wünschenswert. Jedenfalls muß die Bereitschaft bestehen, sich in diese Themen einzuarbeiten.

Ihr Auge für´s Detail: Sie erstellen Gutachten und Vertragsentwürfe.Ihr Methodenwissen kommt bei der Ausarbeitung und Überprüfung von Standard-Vertraulichkeitsvereinbarungen und Absichtserklärungen zum Tragen. Verantwortung übernehmen Sie bei der Unterstützung von Vertragsprüfungen für Geschäftsmöglichkeiten im Ingenieurwesen sowie bei der Erstellung und Überarbeitung von Vertragsvorlagen. Gemeinsam ans Ziel: Unterstützung im Rahmen des internen Compliance-Management-Systems: Berichterstattung, Schulungen und Audits

Mit Fachwissen glänzen: Sie haben bereits Erfahrungen in den Bereichen Governance (Unternehmensrecht), Compliance und Data Protection sammeln können, beispielsweise in einer wirtschfatsrechtlich ausgerichteten Kanzlei oder Unternehmen. Auch Kenntnisse im Leitungs- und Wegerecht stellen einen Pluspunkt dar. Souverän und kommunikationsstark: Sie arbeiten selbständig mit einem klaren Fokus auf die jeweiligen Belange des Unternehmens, der Fachabteilungen und Projekte. Sie können die rechtlichen Erfordenisse in einem technisch geprägten Umfeld verständlich vermitteln.

• Rechtswissenschaftliches Studium, 1. und 2. juristisches Staatsexamen
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise als Syndikusanwalt/ Syndikusanwältin oder Rechtsanwalt in wirtschaftsrechtlich ausgerichteter Kanzlei.
• Umfassende Kenntnisse im deutschen Vertragsrecht, vorzugsweise auch im internationalen Recht
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in einem internationalen, multikulturellen Umfeld
• Fähigkeit, verschiedene Themen parallel zu bearbeiten, auch in zeitkritischen Situationen
• Teamplayer/in
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und derGroßteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen.
• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischenausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleichtnicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke,den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.
• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämienund würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eineZusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.
• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing.Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen.Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externenEmployee Assistance Programunkomplizierte und schnelleUnterstützung.
• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungenin Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto undverschiedene Teilzeitvarianten)und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahrfrei.

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!