Leiter Energy Hub Nordwest (w/m/d) (Wilhelmshaven, DE, 26386) at Uniper • Wilhelmshaven, Niedersachsen, Deutschland

Deine Aufgaben

Als Leiter/-in Energy Assets Nordwest sind Sie verantwortlich für den nachhaltigen Betrieb der heutigen und künftigen Anlagen, die eine strategische Rolle in der deutschen und europäischen Energiewende einnehmen. Vor allem gestalten Sie die Zukunft der verschiedenen Standorte in Richtung verlässlicher Energielösungen, um den Klimawandel positiv zu bewältigen und zu Uniper‘s Ziel der Versorgungssicherheit beizutragen.

Aufgaben im Detail:

• Führung der Standortorganisationen der Kraftwerke Wilhelmshaven, Heyden, Huntorf, Audorf und Itzehohe sowie das LNG-Terminal Wilhelmshaven durch Umsetzung der Strategie in Verbindung mit anderen Funktionsbereichen bei Uniper und in Übereinstimmung mit den übergeordneten Zielen der Uniper Business Line „Flexible Energy Central Europe“
• Verantwortung für den sicheren, rechtskonformen, zuverlässigen und wirtschaftlichen Betrieb in Übereinstimmung mit internen und externen Anforderungen wie geltenden Gesetzen und rechtlichen Verpflichtungen, Sicherheitsvorschriften, Umweltanforderungen, Lizenzen und Genehmigungen
• Vorbildliche Arbeitssicherheitsleistung durch proaktives Handeln und Förderung einer sich kontinuierlich verbessernden Kultur in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Anlagen- und Prozesssicherheit, physische Sicherheit und Cybersicherheit sowie Umweltschutz
• Zusammenarbeit mit allen relevanten Uniper-Funktionen, insbesondere der Flexible Energy Central Europe, dem New Green Power & Gas Team, dem Handelsgeschäft von Uniper sowie internen Unterstützungsfunktionen
• Führung lokaler Stakeholder auf Executive-Ebene und Vertretung der Anlagenorganisation gegenüber Behörden, Kunden und Netzbetreibern und das Unterstützen regionaler Kommunikationsmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Personalvertretungen
• Sicherstellen und Entwickeln der richtigen Fähigkeiten, inkl. Führungskompetenzen und Teamvielfalt, um aktuelle und zukünftige Risiken und Chancen bestmöglich zu managen
• Vorleben von Uniper-Werten, Kommunikation von Unternehmenszielen, Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und Vorantreiben des kulturellen Wandels Individueller Beitrag zu den Zielen des Flexible Energy Central Europe-Führungsteams

• Abgeschlossenes Hochschul-/Akademisches Studium des Ingenieurwesens (oder vergleichbare Erfahrung als Betriebsleiter), zusätzliches Studium der Wirtschaftswissenschaften oder der Betriebswirtschaftslehre von Vorteil
• Mehrjährige (5 oder mehr Jahre) nachgewiesene Führungserfahrung in einer relevanten Branche kombiniert mit umfassender Erfahrung in der Gestaltung und Führung von organisatorischen Veränderungen
• Umfassendes Verständnis von Kraftwerksbetrieb, -technik und -wartung, idealerweise einschließlich Erfahrung mit Brennstofflogistik, Energiehandel und -ökonomie sowie Management von Großausfällen
• Umfassendes Verständnis der relevanten deutschen Gesetzgebung und Industriestandards, inkl. Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltanforderungen
• Solide finanzielle und kaufmännische Kompetenzen
• Fähigkeit, mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen und Entscheidungen unter Druck und Unsicherheit zu treffen
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Leistung zu steuern und sowohl Einzelpersonen als auch Teams zu motivieren
• Planungs- und Organisationsfähigkeiten zur effektiven Priorisierung und Verwaltung von Ressourcen mit langfristiger Ausrichtung, inkl. strategisches Management externer Dienstleister
• Starke Identifikation mit dem Uniper Way und die Fähigkeit, das zugrunde liegende Wertemodell zu kommunizieren
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Wilhelmshaven, Lower Saxony, Deutschland Vollzeit 14h ago

Deine Benefits

Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere:

Work-Life-Balance / New Normal:

• Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
• Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice Mobilität:
• Wähle zwischen einem E-Firmenwagen oder einer Zuzahlung auf das Gehalt
• E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten Gesundheitsangebote:
• Grippeimpfung
• Präventive Gesundheitsleistungen Mitarbeiterhilfsprogramm Betriebliche Altersvorsorge:
• Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung Schulungen:
• Lebenslange Weiterbildung Coachings 360º-Grad-Feedback
• Lebenslange Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen.

Energie-Evolutionär:in gesucht!

Weitere Informationen

Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.