Leiter Inbetriebnahme / Montage Maschinenbau (m/w/d) in geregelter Altersnachfolge

• Führungs- und Übergangsverantwortung: Schrittweise Übernahme von Führungsaufgaben im Serviceteam und enge Abstimmung mit der aktuellen Serviceleitung zur Sicherstellung eines nahtlosen Übergangs
• Projektierung und Serviceabwicklung: Technische Projektierung von Serviceaufträgen, Modernisierungen und Umbauten sowie die zielgerichtete Abwicklung komplexer Kundenprojekte
• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung, Strukturierung und Digitalisierung von Serviceprozessen sowie Schnittstellenmanagement zu Konstruktion, Fertigung und Vertrieb
• Technischer Sparringspartner: Ansprechpartner für Kunden und interne Abteilungen bei anspruchsvollen maschinenbaulichen Fragestellungen
• Operatives Tagesgeschäft: Steuerung der Einsatz- und Ressourcenplanung, Reklamationsmanagement sowie kontinuierliche Qualitätssicherung im Service
• Strategische Weiterentwicklung: Ausbau des Dienstleistungs- und After-Sales-Portfolios im Hinblick auf künftige Marktanforderungen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Maschinenbau oder in einem vergleichbaren technischen Studiengang
• Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, beispielsweise im technischen Projektmanagement, im Service, der Inbetriebnahme, Montage oder in der Auftragsabwicklung
• Führung: Führungserfahrung oder erste Erfahrung in der Koordination von Teams ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtig ist Ihre klare Motivation und Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und in die Gesamtleitung hineinzuwachsen
• Persönlichkeit: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit einer zupackenden, pragmatischen Art
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Klarer Karrierepfad: Verbindliche Perspektive zur Übernahme der gesamten Serviceleitung im Rahmen einer organisierten und strukturierten Nachfolgeregelung
• Umfassende Einarbeitung: Sorgfältige Übergabe und intensiver Austausch mit dem aktuellen Stelleninhaber
• Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung und echter Freiraum, eigene Ideen in einem gesunden mittelständischen Umfeld einzubringen
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Attraktives Paket: Leistungsgerechte Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusätzliche Corporate Benefits wie Fahrradleasing und Firmenfitness sowie 30 Tage Urlaub