Leiter Lager- und Verteilzentrum (w/m/d)

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für einen Teilbereich (Area) Mitarbeitenden innerhalb des operativen Bereichs und stellen reibungslose Abläufe sicher. Als zentraler Ansprechpartner für fachliche Fragen unterstützen Sie Ihre Teams bei der Lösung von Herausforderungen, indem Sie tägliche Aufgaben koordinieren und dafür sorgen, dass alle Prozesse effizient und termingerecht umgesetzt werden. Sie werten betriebliche Kennzahlen aus, erstellen Reportings, berichten strukturiert an den Leiter des Standortes und arbeiten fachlich eng mit dem Prozessmanager*innen zusammen. Sie stellen die Einhaltung von Leistungs- und Qualitätsstandards sicher und tragen aktiv zur Optimierung der Lagerprozesse bei. Sie führen regelmäßige Mitarbeitergespräche durch und leiten hieraus Personalbeurteilungen und notwendige Weiterbildungsmaßnahmen ab.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften oder einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in vergleichbarer Position. Sie verfügen über Kenntnisse der operativen Logistik mit Schwerpunkt Lagerwirtschaft. Idealerweise haben Sie auch bereits Erfahrung im Umgang mit Automatisierungstechniken sammeln können. Sie können einschlägige Berufserfahrung und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position nachweisen (z. B. Einzel-, Großhandel, Lagerwirtschaft). Sie besitzen sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in Microsoft Office Anwendungen), idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen oder SAP. Eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein freundliches und überzeugendes Auftreten sowie ein hohes Prozessverständnis zeichnen Sie aus.

Wir bieten

Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung