Leiter Personal (m/w/d)

DEINE ROLLE

Als Leitung HR (m/w/d) bist du strategischer Partner der Geschäftsführung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit. Du verantwortest die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs, entwickelst moderne HR-Strukturen und Prozesse weiter und prägst gemeinsam mit Führungskräften unsere Unternehmenskultur. Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz und schaffst die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.

DEINE AUFGABEN

• Aktive Mitwirkung im Leitungskreis und strategische Beratung der Geschäftsführung bei allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Prozesse, Strukturen und Standards
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Personalführung und -entwicklung
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zur Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden
• Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung
• Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit sowie der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen
• Verantwortung für die Personalplanung HR-Budget
• Aktive Mitgestaltung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur sowie Förderung einer positiven Employee Experience

• Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder Betriebs­wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie in der Beratung von Führungskräften
• Sicherer Umgang mit HR-Prozessen, Personalentwicklung und modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
• Strategisches Denken verbunden mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und souveränes Auftreten
• Freude daran, Veränderungen zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen
• Erfahrungen mit Organisationsstrukturen bei Start-up, Scale-up und Mittelstand

UNSER ANGEBOT

• Ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima
• Berichtslinie direkt zum CEO
• Mitglied im erweiterten Leitungskreis
• Attraktives Vergütungsmodell
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
• Mobiles Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Reguläre Teamevents
• Arbeiten am Wissenschafts- und Technologiestandort Erlangen