Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)

• strategische Personalplanung im Bereich Triebfahrzeugführer (m/w/d) (Tf) und Koordination mit dem Recruiting
• disziplinarische und fachliche Leitung des Bereiches Triebfahrzeugführer (m/w/d) (Tf) (inkl. Stabstellen), das beinhaltet im Wesentlichen::
• Durchführen von Personalgesprächen im Bereich Tf
• Überwachen der fristgerechten Erstellung und Freigabe von Einarbeitungsplänen für Tf in vorheriger Absprache mit dem regionalen Leiter Tf (m/w/d) (rLTf) und Entscheidungsträger (m/w/d) für die notwendigen Qualifikationen der Betriebspersonale (gesamthaft auch für Abweichungen bei notwendigen Fplo)
• Verantwortung für die Urlaubsplanung im Bereich Tf und deren zeitgerechte Umsetzung in den Teams
• Koordinieren des On- und Offboarding von Tf
• Koordinieren der Ausbildungsthemen mit der Leitung Aus- und Fortbildung (m/w/d)
• Verantwortung für die anforderungsgerechte Besetzung der Schichten im Bereich Tf und Zusammenarbeit mit der Abteilung Dienstregelung
• Durchführen von Audits im zugeordneten Bereich gemäß Kontrollplan des Eisenbahnverkehrsunternehmens
• Sicherstellen der sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Leistungserbringung in der Durchführung der Zugfahrten (inklusive notwendiger Vorbereitungen) durch die TriebfahrzeugführerInnen der ODEG
• Umsetzen und Erreichen der betrieblichen Kennzahlen (KPIs) (u.a. Krankenquote)
• Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und allen Fachabteilungen der ODEG
• direkter Ansprechpartner (m/w/d) für den Eisenbahnbetriebsleiter (m/w/d) und der Personalabteilung bezüglich der Belange des Bereichs Tf
• Durchführen von Projektarbeiten im Auftrag der Geschäftsführung

• abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise mit Bezug zum Eisenbahnbereich oder abgeschlossenes Studium gern im Verkehrswesen
• mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Transportwesen, vorzugsweise in Führungspositionen im Eisenbahnwesen
• Berufserfahrung oder berufliche Weiterbildungen im Projektmanagement
• Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Verwaltungssystemen, vorzugsweise Trapeze, DatNet, Consense, SAP wünschenswert
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Dienstleistern und Fachabteilungen
• Fähigkeit sich schnell in Sachverhalte einzudenken sowie Prozesse in der IT-Landschaft abzubilden und diese auch an die Schnittstellen kommunikativ einzubinden
• hohes Engagement (inkl. Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit)
• konzeptionelles und systematisches Denken und Handeln
• die Fähigkeit, Themen effizient priorisieren zu können und mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten

Wir bieten

• einen unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
• einen attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
• eine leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
• einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeitendenabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
• regelmäßige Weiterbildungsangebote