Leiter:in Drittgeschäft (w/m/d)

• Ausübung der fachlichen und disziplinarischen Führung des unterstellten Werkstattbereichs
• Verantwortung für den einwandfreien Betrieb von Anlagen der Wasser- und Abwasserwirtschaft im Drittgeschäft der Berliner Wasserbetriebe
• Verantwortung für Instandhaltung, Fehleranalyse, Störungsbeseitigung, Wartung, Neumontage und Modernisierung von mechanischen, elektrotechnischen und automatisierungstechnischen Anlagen der Wasser- und Abwasserwirtschaft
• Umfassende Kund:innenbetreuung und fachtechnische Beratung der Anlageneigner in Bezug auf Wartungszyklen, Anlagenerneuerungen, Investitionsmaßnahmen und Optimierung der Systemtechnik
• Laufende Planung und Steuerung des Budgets des Bereichs

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Maschinenbau oder Elektro- und Informationstechnik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Meister:in oder staatlich geprüfte:r Techniker:in der Fachrichtung Elektro- und Informationstechnik mit den Schwerpunkten Automatisierungstechnik oder Mechatronik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben sowie ergänzendenKenntnissen, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Bachelorstudium vermittelt wird, aufzuschließen
• Fundierte Erfahrung in der Instandhaltung von Anlagen der Wasser- und Abwasserwirtschaft sowie automatisierungstechnischer Anlagen
• Fundierte Erfahrung in der Elektrotechnik mit fundierten Kenntnissen der geltenden Normen und der gesetzlichen Vorgaben sowie geltenden Vorschriften
• Detailkenntnisse der Trinkwasserverordnung und der VDI/DVGW 6023 Kat. A
• Kenntnisse in SAP und MS-Office
• Erforderlich: Führerschein der Klasse B
• Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Kund:innenorientierung sowie Kommunikationsfähigkeit

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allenLebenslagen
• Bezahlung
• Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.