Leiter:in Personalservice und HR-Digitalisierung (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Fachliche und disziplinarische Führung des Fachbereichs Personalservice
• Steuerung der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und digitaler HR-Services
• Sicherstellung rechtskonformer, wirtschaftlicher und serviceorientierter Personalprozesse
• Strategische Weiterentwicklung des Personalservice sowie der HR-Systemlandschaft
• Steuerung von Digitalisierungs-, SAP- und Transformationsprojekten
• Beratung von Führungskräften zu Personalservice-, Prozess- und Digitalisierungsthemen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Vertretung des Fachbereichs in Projekten und Gremien

Das bringen Sie mit

• Master in den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder vergleichbaren Studienrichtungen in Verbindung mit einschlägigen praxisnahen Kenntnissen im Personalmanagement
• Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Kenntnisse personalwirtschaftlicher Kernprozesse (entlang des Beschäftigtenlebenszyklus)
• Kenntnisse zu modernen HR-Systemen (insbesondere SAP HCM) sowie zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Führungskompetenz sowie strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kompetenzen in Projektleitung und -steuerung
• Kenntnisse in Delegation, Priorisierung und Entscheidungsfindung
• Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und ergebnisorientiertes Handeln

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen

eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Der Personalservice gliedert sich in die Teams Personalbetreuung und Digitalisierung. Zentrale Aufgaben sind u. a. die Bearbeitung der Personaladministration und Payroll sowie die Anwendungsbetreuung des Personalmanagementsystems SAP HCM.