Leiter:in Unternehmensentwicklung 80-100%

Dein Aufgabengebiet

• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs Unternehmensentwicklung sowie der dazugehörigen strategischen Führungsinstrumente und Prozesse
• Fachliche Führung und Koordination des Strategie- und Unternehmensentwicklungsprozesses, von der Erarbeitung strategischer Grundlagen bis zur Ableitung der Jahresziele
• Erstellung und Auswertung von Markt-, Wettbewerbs- und Umfeldanalysen unter Einbezug von Spitallisten, Tarifentwicklungen und demografische Trends
• Identifikation und Bewertung innovativer Geschäftsfelder und neuer Dienstleistungsangebote
• Initiierung und bereichsübergreifende Steuerung ausgewählter strategischer Initiativen in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Ambulantisierung
• Erstellen von Machbarkeitsstudien und Business Cases zur Erschliessung neuer Geschäftsfelder
• Analyse und Beurteilung möglicher Kooperationen und Fusionen
• Begleitung von Infrastrukturprojekten wie Neubauten und Standorterweiterungen Operativ und intern
• Konzeption und Begleitung bereichsübergreifender Organisationsentwicklungs- und Change-Vorhaben einschliesslich der Weiterentwicklung von Aufbau- und Ablauforganisation
• Übergeordnete Koordination der Grossprojekte sowie Steuerung, Priorisierung und Reporting des unternehmensweiten Projekt-Portfolios
• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Unternehmensentwicklung
• Führen von Projekten und Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen und Gremien Extern
• Aktive Pflege und Ausbau bestehender Partnerschaften und Kooperationen
• Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Partnern, Behörden und Versicherern
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke im Gesundheitswesen

Deine Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Unternehmerisches Denken mit dem Blick für Geschäftsopportunitäten sowie einem sicheren Verständnis der strategischen Unternehmensführung
• Gute Kenntnisse des Schweizer Gesundheitswesens und ein Verständnis für die künftigen Anforderungen im Schweizer Gesundheitsmarkt
• Adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägtes dienstleistungs- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Analytische Stärke, hohe Umsetzungsorientierung und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Leiter:in Unternehmensentwicklung 80-100% «Erfolg zeigt sich unter anderem in klar priorisierten strategischen Initiativen, belastbaren Entscheidungsgrundlagen, einem transparent gesteuerten Projektportfolio und einer verbindlichen Umsetzung der beschlossenen Massnahmen.» Spital Interlaken per sofort oder nach Vereinbarung