Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Stadtverwaltung
• Fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalwesen sowie Steuerung der gesamten Personalarbeit
• Sicherstellung einer rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit in allen beamten-, arbeits-, tarif- und personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten für die Gesamtverwaltung
• Erstellung des Stellenplans
• Begleitung und Dokumentation von Gremienläufen in personal- und stellenplanrelevanten Angelegenheiten
• Beratung und Unterstützung der Amtsleitung, des Stadtvorstandes, der Führungskräfte sowie der städtischen Gremien in personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse des Personalwesens, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung, Personalplanung, PersonalentwicklungEine Ergänzung der Aufgaben behalten wir uns vor.

Anforderungsprofil:

• Zulassung zum dritten Einstiegsamt in der Fachrichtung Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH)
• Bachelor of Arts (bspw. im Bereich Public Management, Public Administration oder Public Governance mit Schwerpunkt Personalmanagement)
• Verwaltungsfachwirtin (Angestelltenprüfung II),
• mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Bereich des Personal,
• sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TvöD, TV-V),
• sehr gute Kenntnisse im Beamtenrecht (z. B. BeamtStG, LBG, LbVO etc.),
• gute Kenntnisse im Landespersonalvertretungsrecht,
• gute Kenntnisse im Allgemeinen Arbeitsrecht (z. B. BurlG, ArbeitszeitG etc.),
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit,
• diplomatisches Verhandlungsgeschick,
• großes Einfühlungsvermögen und Eigeninitiative
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick
• Teamfähigkeit und BelastbarkeitHinweise zu Ihrer Bewerbung

Unsere Stadt hat als verlässlicher Arbeitgeber viel zu bieten, denn Jobs für Bad Kreuznach sind Aufgaben fürs Leben - krisenfest, familienfreundlich, flexibel und abwechslungsreich. Gut und sicher bezahlt. Fort- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. HomeOffice? Auch das geht! Klingt das gut? Dann mach die Stadt zu deinem Job!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.Wir besetzen unsere Stellen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) Anwendung.Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 TVöD.Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen sowie der persönlichen Voraussetzungen richtet sich die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) Rheinland-Pfalz.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Zentrale Verwaltungssteuerungeine Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei sich ergänzenden Bewerbungen ist eine Besetzung in Teilzeit grundsätzlich möglich.