Leitung der Kindertageseinrichtung Horeb (m/w/d) (Erzieher/in)

Aufgabenprofil:

• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption auf der Grundlage der Bildungs- und Erziehungsempfehlungen des Landes Rheinland-Pfalz und gemäß den Vorgaben des Einrichtungsträgers, •
• inhaltliche Planung und Umsetzung einer zeitgemäßen pädagogischen Ar-beit mit dem Kita-Team, Anleitung und Motivation der Mitarbeitenden, regel-mäßige Durchführung von Entwicklungsstandgesprächen sowie Erstellen eines Fortbildungskonzeptes (jährlich), •
• Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung der einrichtungsspezifischen Betreuungsbedarfe, •
• administrative Tätigkeiten unter Beachtung von Abgabefristen (Datenerfas-sung KitaPlus, ESSP, etc.) •
• aktive Elternarbeit sowie Organisation und Durchführung von Veranstaltun-gen und Festen (Elternabende, Sommerfeste, etc.), •
• Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (Kooperation mit Grundschulen, interdis-ziplinärer Austausch mit Fachstellen und Kinderschutzdiensten)

Bewerben können sich

• Personen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum/zur staat-lich anerkannten Erzieher bzw. Erzieherin oder •
• Personen mit einem erfolgreich absolvierten Studium der Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung oder •
• Personen mit einem vergleichbaren Abschluss an einer Hochschu-le/Berufsakademie, welcher gemäß der „Fachkräftevereinbarung für Tages-einrichtungen für Kinder in Rheinland-Pfalz“ für die Leitung von Einrichtun-gen zugelassen sind •
• neben den genannten Bildungsabschlüssen bedarf es einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung

Darüber hinaus sollten Sie Fach- und Führungskompetenzen, Organisationsge-schick, eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, EDV-Affinität so-wie die Bereitschaft lösungsorientiert und entscheidungsfreudig zu handeln, mit-bringen. Eine erfolgreich abgeschlossene leitungsspezifische Qualifizierungsmaßnahme ist gewünscht. Alternativ sollte die Bereitschaft zum Erwerb dieser Qualifizierungs-maßnahme innerhalb des ersten Jahres der Leitungstätigkeit bestehen.

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:

Grundkenntnisse: Elternarbeit

Wir bieten

• Vergütung nach Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE (Die Vergütung für Tarifbe-schäftigten richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Das monatliche Tabellenentgelt liegt derzeit – abhängig von der tariflichen Stufenzuordnung – zwischen 3.978,03 € brutto (Stufe 1) und 5.473,83 € brutto (Stufe 6). Maßgeblich für die Stufenzuordnung sind insbe-sondere einschlägige berufliche Erfahrungszeiten.)
• •
• eine Zulage für die Tätigkeit als Praxisanleitung im Rahmen der Ausbildung im Berufsbild Erzieher von bis zu 70,00 Euro monatlich •
• Anspruch auf zwei Regenerationstage •
• Zusätzliche Vergütungsbestandteile im Rahmen des alternativen Entgeltan-reiz-Systems, eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche, vollständig ar-beitgeberfinanzierte Altersversorgung sowie alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes •
• ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglich-keiten •
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ein gelebtes Gesundheitsma-nagement, wie beispielsweise ein innovatives Konzept zur Förderung des Betriebssports sowie E-Bike und Fahrradleasing (JobRad)

Beim Amt für Jugend und Soziales, Sachgebiet Jugendpflege ist zum nächstmögli-chen Zeitpunkt eine Stelle als Leitung der Kindertageseinrichtung Horeb (m/w/d) unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Die Ausschreibung erfolgt nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsge-setzes auch in Teilzeit. Ob die Besetzung in dieser Form tatsächlich möglich ist, wird im Auswahlverfahren entschieden. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.