Leitung des Fachbereiches Prävention (m/w/d)

• wertschätzende und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden
• Grundsatzentscheidungen in allen zugeordneten Bereichen, Bearbeitung von Aufgaben von allgemeiner, grundsätzlicher oder besonderer Bedeutung
• Vereinbarung der Jahresziele mit der Abteilungsleitung im Rahmen der zentralen Präventionsplanung
• Beteiligung an der Weiterentwicklung der Präventionsstrategie in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung sowie Umsetzung der strategischen Ziele im Fachbereich
• Mitwirkung bei der Präventionsstrategie der gesetzlichen Unfallversicherung auf DGUV-Ebene sowie Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen

Erforderlich

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Staatsexamen oder Universitätsdiplom) im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich
• mindestens 2,5 -jährige, fachbezogene hauptberufliche Tätigkeit oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2,2. Einstiegsamt, Fachrichtung Technische Dienste
• Ausbildung zur Aufsichtsperson gem. § 18 SGB VII oder vergleichbare Ausbildung für den Technischen Aufsichtsdienst
• mehrjährige kooperative Führungserfahrung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Erfahrung im interdisziplinären Arbeiten, Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen und weiteren Stakeholdern
• umfangreiche Kenntnisse der nationalen und europäischen Arbeitsschutzvorschriften, insbesondere der Rechtsvorschriften der UV-Träger
• herausragende kommunikative Kompetenz

Vorteilhaft

• Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement bzw. Prozessmanagement
• entschlussfreudige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit, die gut mit unterschiedlichsten Menschen umgehen kann
• Umsetzungsstärke sowie unternehmerisches, analytisches und strategisches Denken und Handeln

Wir bieten

Diese attraktive Position wird bei Vorliegen der persönlichen und personalrechtlichen Voraussetzungen nach EG 15 BG-AT bzw. bis A 15 SHBesG vergütet.

Darüber hinaus bieten wir

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer krisensicheren Branche im öffentlichen Dienst
• familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeiten dank flexiblem Gleitzeitmodell und mobilem Arbeiten
• kollegiales Miteinander und transparente Kommunikation auf Augenhöhe
• 30 Tage Urlaub (für Angestellte 31 Tage ab 2027), zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket oder NAH.SH Jobticket
• moderne Arbeitsausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
• zielführende Fort- und Weiterbildungen attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung in unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement bspw. Firmenfitness über den Anbieter "Hansefit", Gesundheitstage, Workshops und Seminare