Leitung des städtischen Kindergartens Lachwald in Vollzeit (m/w/d)

• Die pädagogische Verantwortung einschließlich Konzeptions- und Qualitätsentwicklung, fachliche Beratung und regelmäßiger Austausch mit den pädagogischen Fachkräften der Kindertagesstätte
• Führungsverantwortung: Mitwirkung bei der Personalgewinnung und Personalentwicklung
• Personaleinsatzplanung
• Übernahme administrativer Tätigkeiten
• Zusammenarbeit mit dem Träger, den Eltern und allen am Kindergartenalltag Beteiligten Zusammenarbeit mit Behörden und weiteren Institutionen Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts behalten wir uns vor.

Ihr Profil:

• Sie besitzen die Qualifikation als staatlich anerkannte/anerkannter Erzieher/in, einen Studienabschluss im Studienfach „Pädagogik der Kindheit“ oder eine adäquate pädagogische Ausbildung entsprechend des Fachkräftekatalogs des Kindertagesbetreuungsgesetzes
• Sie verfügen idealerweise über Leitungserfahrung als Einrichtungsleitung oder alternativ stellvertretende Leitung einer Kindertageseinrichtung und sind mit den Anforderungen einer Führungsposition vertraut
• Sie besitzen ausgeprägte pädagogische, soziale und organisatorische Kompetenzen
• Sie haben ein freundliches, aufgeschlossenes, verbindliches und vertrauensvolles Auftreten
• Sie verfügen über erprobte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie über Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Sie sind konfliktfähig und haben Durchsetzungsvermögen
• Sie besitzen Verhandlungsgeschick sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Bereich der Konzeptionsentwicklung und Personalführung oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Sie haben Freude daran, die pädagogische Arbeit in der Einrichtung weiterzuentwickeln und Kinder in ihrer Entwicklung zu fördern
• Sie sind bereit, eine vertrauensvolle und intensive Zusammenarbeit mit den Eltern zu gestalten

• Einen interessanten, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabenbereich
• Einen modernen, nach den Bedürfnissen der Kinder ausgestatteten Kindergarten
• Festangestellte Vertretungskräfte
• Einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktives Gesundheitsmanagement
• Veranstaltungen zur Förderung der Betriebsgemeinschaft
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Zusatzversorgung für Beschäftigte
• Entgeltumwandlung zum Radleasing entsprechend der tariflichen Bestimmungen
• Attraktive Mitarbeitervorteile mit dem Rabattprogramm Corporate Benefits
• Die Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes entsprechend der persönlichen Voraussetzungen nach dem TVöD Anlage C sowie der zu berücksichtigenden Durchschnittsbelegung des Kindergartens derzeit bis Entgeltgruppe S 16