Leitung Einkauf (m/w/d) Business Unit City Networks + Grids

• Strategie und Transformation: Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Einkaufs im Geschäftsbereich; Weiterentwicklung von Organisation, Rollen und Standards.
• Digitalisierung und Innovation: Konzeption und Umsetzung einer Digitalisierungsroadmap; Standardisierung und Automatisierung durchgängiger Beschaffungsprozesse sowie gezielter Einsatz von SAP, Power BI und KI-basierten Lösungen zur Verbesserung von Effizienz, Transparenz und Entscheidungsqualität.
• Sustainability und Lieferketten: Integration von Sustainability-Anforderungen, insbesondere CSR und Scope 3, in Einkaufsentscheidungen sowie Stärkung resilienter Lieferketten.
• Führung und Veränderungsmanagement: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines standortübergreifenden Einkaufsteams mit rund 32 Mitarbeitenden; aktive Begleitung der Veränderung und Förderung einer verbindlichen, ergebnisorientierten Zusammenarbeit.
• Einkaufs- und Lieferantenmanagement: Entwicklung von Einkaufs-, Warengruppen- und Lieferantenstrategien; Führung wesentlicher Verhandlungen, Erschließung von Wertbeiträgen sowie Weiterentwicklung des Lieferanten- und Risikomanagements.
• Performance und Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für Einkaufsplanung, Controlling und Reporting; Steuerung von Einsparungen, Prozessqualität und Einkaufsperformance anhand relevanter Kennzahlen.
• Zusammenarbeit im Konzern: Enge Abstimmung mit operativen Einheiten und Management sowie Mitwirkung an geschäftsbereichsübergreifenden, europäischen Einkaufs- und Integrationsprojekten.

• Qualifikation und Branchenerfahrung: Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Energie-, Infrastruktur-, Bau- oder technischen Dienstleistungsumfeld.
• Führung: Fundierte Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, auch über mehrere Standorte hinweg.
• Digitalisierungskompetenz: Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise SAP), Prozessdigitalisierung und Automatisierung; ausgeprägtes Interesse an Power BI, KI und neuen technologischen Möglichkeiten mit Blick auf den konkreten Geschäftsnutzen.
• Veränderung und Umsetzung: Erfahrung in Prozessgestaltung und Organisationsentwicklung, hoher Gestaltungswille, Innovationsbereitschaft und die Fähigkeit, Veränderungen konsequent umzusetzen.
• Wirtschaftliches Handeln: Analytisches, unternehmerisches Denken, Verhandlungssicherheit, klare Prioritätensetzung und ein eigenverantwortlicher, strukturierter sowie pragmatisch-lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Persönlichkeit: Bodenständig, nahbar und kommunikationsstark; Führung auf Augenhöhe, Präsenz vor Ort und ein verbindlicher, ergebnisorientierter Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern.
• Internationalität: Sehr gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen an unsere Standorte.

Wir bieten

Gestaltungsspielraum in einem Wachstumsmarkt.

• Führung: verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem Wachstumsmarkt für technische Dienstleistungen mit Bezug zur Energie- und Infrastrukturtransformation.
• Gestaltung: umfangreicher Gestaltungsspielraum bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des Einkaufs.
• Verantwortung: Gesamtverantwortung für einen wesentlichen Funktionsbereich mit rund 32 Mitarbeitenden.
• Vergütung: attraktive, leistungsbezogene Zielgesamtvergütung zuzüglich Dienstwagen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung der Absicherung durch eine jährliche Arbeitgeberzuzahlung.
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: die Chance, direkt vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren.
• Sustainability und Umweltbewusstsein: Unterstützung von Großprojekten der Energieinfrastruktur und somit Mitwirkung an der Gestaltung der Energiewende.
• SPIE-Akademie: persönliches Wachstum durch individuell fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmaßnahmen.
• Freiraum für Ideen: flache Hierarchie im Geschäftsbereich mit Freiräumen für eigene Ideen, innovative Lösungen und selbständiges Arbeiten.
• Kultur des Miteinanders: In den Teams herrscht eine Kultur des Miteinanders, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe.
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.

Verantwortung übernehmen. Einkauf neu denken.

Gestaltungswille trifft Umsetzungsstärke.