Leitung Gewerbliches Property Management (m/w/d)* – mit Perspektive Geschäftsführung (Leiter/in - Immobilienmanagement)
Unser Mandant ist ein etabliertesImmobiliendienstleistungsunternehmen, das sich auf die ganzheitlicheBetreuung und Bewirtschaftung von Immobilien spezialisiert hat. DasLeistungsspektrum umfasst kaufmännisches und technisches PropertyManagement sowie weitere Dienstleistungen entlang des gesamtenImmobilienlebenszyklus. Mit umfassender Branchenexpertise und einemganzheitlichen Dienstleistungsansatz unterstützt das UnternehmenEigentümer, Investoren und institutionelle Kunden bei derwirtschaftlichen, technischen und nachhaltigen Bewirtschaftung ihrerImmobilien. Dabei stehen die langfristige Werterhaltung undWertsteigerung der betreuten Objekte sowie die kontinuierlicheOptimierung von Prozessen im Mittelpunkt. Als Teil eines internationalaufgestellten Unternehmensverbunds verbindet unser Mandant fundiertesImmobilien-Know-how mit modernen, digitalen Lösungen und einem hohenQualitätsanspruch. Mitarbeitende erwartet ein professionellesArbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche mit vielfältigenEntwicklungsmöglichkeiten.
Das Aufgabengebiet Gesamtverantwortungfür die strategische und operative Steuerung des gewerblichenProperty Managements
- Zusammenführung und Weiterentwicklung derStandorte Hamburg und Berlin zu einer leistungsfähigen Einheit
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung der bestehendenBereichsleitungen
- Etablierung einheitlicher Strukturen, Prozesse undQualitätsstandards im Property Management Steuerung undkontinuierliche Optimierung der operativen Performance undDienstleistungsqualität
- Strategische Weiterentwicklung destechnischen Property Managements
- Sicherstellung effizienter Prozesseund einer qualitativ hochwertigen Immobilienbewirtschaftung
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Initiierung undUmsetzung geeigneter Maßnahmen
- Aktive Gestaltung und Begleitung vonVeränderungs- und Integrationsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit demBoard und Überführung der Unternehmensstrategie in operativeMaßnahmen
- Förderung einer standortübergreifenden Zusammenarbeit undSchaffung klarer Verantwortlichkeiten Zentrale Schnittstellenfunktionzwischen strategischer Unternehmensführung und operativem PropertyManagement
Das Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im BereichImmobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Facility Management,Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbarenFachrichtung
- Mehrjährige Führungserfahrung im gewerblichen PropertyManagement, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Standorte odergrößere Organisationseinheiten
- Fundierte Kenntnisse im gewerblichenProperty Management und ein ausgeprägtes Verständnis für technischeZusammenhänge in der Immobilienbewirtschaftung
- Erfahrung in derSteuerung und Weiterentwicklung des technischen Property Managementssowie ein gutes Verständnis für Gebäudetechnik, Instandhaltung undtechnische Betriebsprozesse
- Ausgeprägtes kaufmännisches undunternehmerisches Verständnis für die wirtschaftlicheBewirtschaftung gewerblicher Immobilien
- Erfahrung in der Führung undWeiterentwicklung von Führungskräften sowie in der Steuerungkomplexer Organisationseinheiten
- Nachweisbare Erfolge in derOptimierung von Prozessen, der Etablierung einheitlicher Standards undder Sicherstellung hoher Dienstleistungsqualität
- Erfahrung in derstrategischen Organisationsentwicklung sowie idealerweise in derZusammenführung unterschiedlicher Standorte oder Strukturen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie einsouveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern bis hin zurGeschäftsleitung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen DasAngebot
- Eine strategisch bedeutende Führungsposition mit großemunternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit demBoard und eine langfristige Entwicklungsperspektive bis hin zurGeschäftsführung
- Attraktives Vergütungspaket inklusive variablerVergütung
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub sowiezusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester FlexibleArbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten JobRad,vermögenswirksame Leistungen und attraktive Mitarbeiterrabatte
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text aufdie gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich unddivers (m/w/d) verzichtet. SämtlichePersonen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alleGeschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle Datenschutzerklärung.