Leitung Haustechnik (Alle Geschlechter willkommen) (Ingenieur/in - Gebäudetechnik/Facility-Management)

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Haustechnik und steuern die Zusammenarbeit mit Architekt:innen, Fachplaner:innen und Handwerker:innen.
• Sie sind für die Materialwirtschaft sowie die
• fachbezogene Budgeterstellung und -einhaltung verantwortlich. Sie
• entwickeln die technische Infrastruktur des P.A.N. Zentrums weiter und
• verantworten die Planung, Vergabe und Kontrolle von
• Instandhaltungsmaßnahmen sowie die Rechnungskontrolle der
• beauftragten Leistungen.
• Sie planen Wartungs- und Sanierungsmaßnahmen, überwachen Budgets und stellen eine wirtschaftliche Umsetzung sicher.
• Sie sind zuständig für die Personalführung der Mitarbeiter:innen der Haustechnik sowie für die Erstellung und Einhaltung der Dienstpläne.
• Sie organisieren und führen Unterweisungen der Mitarbeiter:innen und Rehabilitand:innen in technische Anlagen (z. B. Brandmeldeanlage, Lichtrufanlage, Telefonanlage) durch.

Ihr Profil

• Sie zeichnen sich durch eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber Menschen mit Behinderungen aus.
• Sie bringen Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen mit.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung, idealerweise im Elektro- oder Sanitärhandwerk, oder über eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Facility Management.
• Sie arbeiten gern eigenverantwortlich und strukturiert und haben Freude daran, ein Team zu leiten. Sie verstehen Technik als Gestaltungsaufgabe und bringen Ideen ein, um Prozesse, Gebäudeinfrastruktur und technische Standards zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
• Sie überzeugen durch Flexibilität, Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Organisationsstärke. Wir bieten

• Tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO – EG9, Jahresgehalt zwischen ca. 60.200 € und 66.600 € brutto (bei Vollbeschäftigung, inklusive Jahressonderzahlung),
• 31 Tage Urlaub (über dem gesetzlichen Mindesturlaub), Kinderzuschläge sowie zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse.
• Einstiegsprämie in den ersten drei Jahren. Berücksichtigung Ihrer individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance. Einen Arbeitsplatz in einem hervorragend ausgestatteten, modernen Rehabilitationszentrum.
• Strukturierte Einarbeitung sowie gezielte externe und interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein gelebtes Gewaltschutzkonzept und ein aktiver Einsatz gegen Gewalt – für ein respektvolles und sicheres Miteinander und Arbeitsumfeld.
• Stiftungs- und Teamevents sowie ein "Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen"-Programm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness Wellpass. Zuschuss auf ein Fahrrad-Abo von Swapfiets. Vergünstigtes BVG-Firmenticket. Corporate-Benefits-Angebote. Vergünstigungen im Kirchenshop und bei der WGKD. Vergünstigtes Telekom-Angebot. Die Möglichkeit zur Hospitation.