Leitung HR (m/w/d)

Im Zuge des außerordentlich starken Firmenwachstums übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.

• Sie führen und entwickeln das internationale 5-köpfige HR-Team in einem Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Produktivität fördert.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und -Strukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Austritt.
• Sie entwickeln die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter und übernehmen hierbei sukzessive mehr Verantwortung.
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die gesamte Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie verantworten das Recruiting und Employer Branding und stärken die Sichtbarkeit von gracher als attraktiver Arbeitgeber.
• Sie treiben Personalentwicklung und Talentmanagement voran mit dem Ziel, Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
• Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
• Sie begleiten Change-Prozesse und Organisationsentwicklung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
• Sie verantworten HR-Reporting und Kennzahlen und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen eine mindestens 10-jährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Management in leitender Funktion mit.
• Flexibilität und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie aus.
• Sie verstehen es, Teams aufzubauen, weiterzuentwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Sie verfügen über solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie denken strategisch und handeln operativ mit einem klaren Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Sie bringen Gestaltungswillen mit und agieren auch in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
• Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Unternehmensstrukturen ist von Vorteil.

Unsere Benefits

Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial bei gracher bestmöglich entfalten können - fachlich, persönlich und im Alltag. Deshalb bieten wir Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Rahmenbedingungen, attraktiven Zusatzleistungen und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung setzt.

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
• Hybrides Arbeiten für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Erfolgsbeteiligung
• Firmenwagen
• Moderne technische Ausstattung, unter anderem mit Ultrabooks
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Individuelle Ergonomieberatung, Bürostühle mit Bioswing-Technologie und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Unfallversicherung – vollständig arbeitgeberfinanziert
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote, unter anderem über die gracher Academy
• Moderne digitale Tools und selbstentwickelte Softwarelösungen
• Kostenfreie Parkplätze sowie eine sehr gute ÖPNV-Anbindung am Hauptbahnhof Trier
• Jobrad-Leasing
• Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu über 8.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen
• Restaurantzuschüsse für die Mittagspause
• Corporate Benefits-Portal mit vielfältigen Vergünstigungen
• , die den Austausch und das Miteinander stärkenMitarbeiter-Events

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen.