Leitung Kompetenzzentrum Personal (m/w/d)

• Sie bauen das neue Kompetenzzentrum Personal auf und entwickeln es zu einem zentralen Impulsgeber moderner Personalarbeit
• Sie erkennen relevante HR-Trends und leiten daraus zukunftsfähige Konzepte und Standards für die Organisation ab
• Sie gestalten Themen wie Führung, Personalentwicklung, Recruiting, Kultur und Digitalisierung aktiv mit
• Sie steuern bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben Veränderungsprozesse erfolgreich voran
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partner*innen zusammen und sorgen für eine nachhaltige Umsetzung der entwickelten Lösungen
• Sie beraten Personalleitung und Vorstand in strategischen Personalfragen
• Sie entwickeln HR-Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter und berücksichtigen dabei die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion sowie in der Führung von Teams
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Kultur, Führung, Personalentwicklung und Digitalisierung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Projekten und Veränderungsprozessen
• Kenntnisse agiler Arbeitsweisen sowie Erfahrung im HR Business Partner-Modell
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und innovative Arbeitsweise
• Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Arbeitgebers
• Bewerbungen von Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir bieten

• Arbeitsorganisation
• sorgfältige Einarbeitung
• fachbezogene Weiterbildung
• transparente Zeiterfassung
• Homeoffice-Möglichkeiten (Dienstvereinbarung)
• QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation Tarifgebunden:
• Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
• Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
• Vermögenwirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unternehmenskultur geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
• Bike-Leasing
• Erstattung von Kursgebühren
• Sport- und Fitnessangebote
• großes internes Kursprogrammu.a. Pilates, Zumba, Fitnessboxen u.v.m.
• Arbeitszeitanrechnung
• Weiterbildung
• großes Fortbildungsprogramm
• internes Weiterbildungsportal