Leitung (M/W/X) Streckenmanagement Und Anlagenentwicklung

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie gemeinsam mit einer/einem zweiten Geschäftsbereichsleiter:in die Verantwortung für die wirtschaftliche, strategische und personelle Führung und Ausrichtung des zentralen Geschäftsbereichs SAE. Entsprechend der strategischen Unternehmensziele stellen Sie die mittel- und langfristige Entwicklung der Bahnanlagen sicher und prägen maßgeblich die Ausrichtung einer modernen, leistungsfähigen und nachhaltigen Bahninfrastruktur.

Zu Ihren Hauptaufgaben als Geschäftsbereichsleitung

• Strategie & Entwicklung: Gemeinsam mit der/dem
• zweiten Geschäftsbereichsleiter:in übernehmen Sie strategische
• Gesamtverantwortung und richten den Geschäftsbereich SAE an den
• Unternehmenszielen aus, entwickeln eine moderne und effiziente
• Organisationsstruktur kontinuierlich weiter, setzen hohe
• Qualitätsstandards, optimieren und steuern Prozesse gezielt und setzen die
• Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Unternehmenswerten
• konsequent um.
• Kommunikation & Repräsentation: Teil Ihrer Aufgabe ist dabei auch die professionelle Präsentation und Kommunikation des Geschäftsbereiches nach innen und außen. Sie begleiten fachliche Projekte und Gremien aktiv oder übernehmen deren Leitung.
• Instandhaltungsmanagement: Sie verantworten die optimierte Planung und Steuerung der Instandhaltung zur Bereitstellung einer attraktiveren, bedarfsgerechten, umweltfreundlichen, rechtssicheren und zuverlässigen Bahninfrastruktur.
• Systemanforderungen und Datenanalytik: Ihr Team bündelt alle IT-Agenden des Geschäftsbereichs SAE; des Weiteren werden IT-Projektmanagement, Informationssicherheit und IT-Koordination sichergestellt.
• Managementservice: Gemeinsam mit dem
• regionalen HR Management verantworten Sie die Personalagenden und
• personalrelevanten Themenstellungen im Geschäftsbereich. Sie sorgen für eine effiziente Steuerung und Umsetzung der
• Personalprozesse und -agenden, stellen die Personaleinsatzsteuerung sicher
• und sind für Mitarbeiter:innen-Entwicklung und technische Fachausbildungen
• verantwortlich.
• Controlling: Die Verantwortung für die Steuerung
• sämtlicher Planungsvorgänge für den Geschäftsbereich inklusive der
• Erstellung der Budget- und Mittelfristplanung sowie laufender Forecasts
• liegt in Ihrem Verantwortungsbereich. Ebenfalls bereiten Sie mit Ihrem
• Team die Investitions- und Aufwandsplanung für das Management vor, stellen
• die systemkonforme Abbildung sicher und sorgen für die Plausibilisierung
• der Ergebnisse und für die Erstellung von betriebswirtschaftlichen
• Berichts- und Kennzahlensystemen.
• Materialwirtschaft und Vertragsmanagement: Sie stellen mit Ihrem Team eine effiziente Warenversorgung in Zusammenarbeit mit dem Einkauf sicher, unterstützen bei der Bedarfsermittlung und Einkaufsplanung und beim Abschluss von Rahmenvereinbarungen mit Lieferanten.
• Technische und operative Verantwortung: Sie verantworten einen Teil der SAE-Regionen in Österreich mit Planung,
• Entwicklung sowie den Betrieb und die Instandhaltung der
• Infrastrukturanlagen. Sie gewährleisten hohe Anlagenverfügbarkeit,
• Sicherheit und Wirtschaftlichkeit durch gezielte technische und
• organisatorische Maßnahmen.

Sie tragen die Verantwortung nach §9 VStG.

Neben der Erfüllung dieser Eignungserfordernisse erwarten wir für diese

• Eine abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (Universität, FH oder HTL) bildet die Grundlage Ihrer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Managementfunktion – vorzugsweise in einem Infrastruktur- oder Eisenbahnunternehmen – zeichnet Ihr Profil aus.
• Umfangreiches betriebswirtschaftliches Wissen sowie Kenntnisse projektbezogener Beschaffungsprozesse bringen Sie mit.
• Idealerweise verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse im Eisenbahnwesen und in Instandhaltungsprozessen bzw. ‑techniken.
• Die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen für technische Infrastrukturprojekte sind Ihnen vertraut.
• Hohe Kompetenz im Stakeholdermanagement gehört zu Ihren Stärken.
• Kommunikations‑ und Motivationsfähigkeit im Umgang mit großen, heterogenen Teams runden Ihr Profil ab.

Wir richten uns an innovative, teamorientierte und verhandlungsstarke Top‑Führungspersönlichkeiten mit umfassender, mehrjähriger Leitungserfahrung. Darüber hinaus erwarten wir eine ausgeprägte soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie die Fähigkeit, gemeinsam mit Stakeholdern tragfähige Lösungen zu entwickeln und große, heterogene Mitarbeiter:innengruppen für die gesetzten Aufgaben zu gewinnen.

Unser Angebot

• Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

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