Job-Nr. 67945522

Leitung / Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Caritasverband f. d. Dekanate Dinslaken und Wesel e.V. vor 1 Wochen

Vollzeit

StandortDinslaken, Nordrhein-Westfalen

Fachliche und organisatorische Leitung des Projektes •
Aufbau und Weiterentwicklung der Projektstrukturen und -angebote •
Beratung und Begleitung von Menschen in sozial prekären Lebenslagen •
Unterstützung bei der Vermeidung bzw. Überwindung von Wohnungslosigkeit •
Entwicklung individueller Hilfe- und Unterstützungsangebote •
Kooperation mit Behörden, Vermieter*innen, Beratungsstellen und weiteren Netzwerkpartnern •
Aufbau und Pflege eines tragfähigen Kooperationsnetzwerkes •
Koordination der am Projekt beteiligten Mitarbeitenden •
Dokumentation, Evaluation und Weiterentwicklung der Projektarbeit •
Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit und fachlichen Darstellung des Projektes •

Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation •
Berufserfahrung in der sozialen Arbeit, idealerweise in der Wohnungslosenhilfe, Existenzsicherung oder sozialer Beratung •
Erfahrung in der Projektkoordination bzw. Bereitschaft, Verantwortung für die Projektentwicklung zu übernehmen •
Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein •
Freude an Netzwerkarbeit und Kooperation mit unterschiedlichen Akteur*innen •
Sicheres und wertschätzendes Auftreten im Kontakt mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen •
Gute kommunikative Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise •
Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung •
Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas Wir bieten Arbeitszeit: 39,0 Stunden pro Woche Verfügbarkeit: ab 01.01.2027 Standort: Dinslaken•

Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber •
Flexible Arbeitszeitmodelle •
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen •
Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung •
Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten •
Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen •
Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch •
Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern •
Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung •
Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) •
Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten •
Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH) •
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Marken und Anbietern