Leitung Patientenmanagement und Erlössicherung (w/m/d)

Fachliche Verantwortung und disziplinarische Leitung der Bereiche Patientenmanagement inkl. Empfang, Patientenaufnahme, Sekretariate, Sozialdienst und Archiv sowie Erlössicherung inkl. Abrechnung, Medizincontrolling und Qualitätssicherung

• Sicherstellung der korrekten systemgebundenen Falladministration
• Sicherstellung der Abrechnung in den Krankenhäusern und Optimierung von Dokumentations- und Abrechnungsprozessen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen, Begleitung des MD-Managements und externer Datenmeldungen im Rahmen des Medizincontrollings
• Verantwortung für die externe Qualitätssicherung
• Begleitung, Optimierung und Weiterentwicklung der Prozessdigitalisierung
• Beratung und Unterstützung zu fachlichen Fragen im Bereich Patientenmanagement und Medizincontrolling
• Kooperative Zusammenarbeit und bedarfsweise operative Mitarbeit in den Bereichen
• Selbständige Übernahme interner Projekte zur Weiterentwicklung der Bereiche

• Mehrjährige Berufserfahrung in den zu verantwortenden Bereichen
• Ausbildung oder Studium im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Krankenhausvergütung (DRG-Systematik) inkl. ambulanten Abrechnungsarten sowie ein hohes Maß an analytischer Zahlenaffinität und strategischem Denkvermögen
• Ausgeprägtes Verständnis effizienter und digitaler Administrationsprozesse innerhalb der Patient-Journey sowie an den Schnittstellen zu Kostenträgern und externen Kooperationspartnern
• Sicherer Umgang mit gängigen Softwareanwendungen, idealerweise in SAP, IS-H, M-KIS und MS Office
• Freude an vielfältigen Aufgabenstellungen, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Führungsverständnis

Was Sie bei uns erwartet: Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen und sinnstiftenden Arbeitsplatz mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, Ihre Erfahrung gezielt einzubringen. Dabei setzen wir auf Vertrauen, gute Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander. Freuen Sie sich außerdem auf:

• Attraktive Vergütung nach dem AVR Caritas: ergänzt um Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kinder- und Kongregationszulage sowie weitere Prämien und Sonderzahlungen.
• 30 Tage Urlaub plus freie Festtage: der 24. und 31. Dezember kommen zusätzlich als tarifliche Feiertage dazu.
• Betriebliche Altersvorsorge: mit einem arbeitgeberfinanzierten Beitrag in Höhe von 4,8 %.
• Fortbildung und Freiraum:fünf Tage pro Jahr für Ihre bedarfsgerechte fachliche und persönliche Fortbildung.
• Gesundheit und Mobilität: mit EGYM Wellpass und JobRad als flexible Zusatzangebote.
• Mitarbeitervorteile und Wohnraum: attraktive Rabatte über Corporate Benefits sowie preiswerte Mitarbeiterwohnungen nach Verfügbarkeit.
• Menschliches Miteinander:gemeinsame Feste, abteilungsübergreifender Austausch und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit, Verantwortung und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.