Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Tübingen
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an. Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Tübingen Mehr Möglichkeiten mit der Habila GmbH Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH umfasst der Verantwortungsbereich des Personalmanagements insgesamt rund 1.800 Mitarbeitende. Für die Weiterentwicklung unseres zentralen Personalmanagements suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung Personalmanagement (m/w/d). Die Position ist direkt der Geschäftsführung zugeordnet und am Standort Tübingen angesiedelt.
Habila steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.
Das erwartet Sie:
Diese Aufgabe ist mehr als eine klassische Personalleitung: Sie gestalten den Aufbau eines modernen, serviceorientierten und rechtssicheren Personalmanagements für die Habila GmbH sowie ihre Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH. Dabei arbeiten Sie mit einem engagierten HR-Team zusammen, das die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitträgt und gemeinsam mit Ihnen verlässliche Abläufe, klare Prozesse und eine professionelle Personaldienstleistung für alle Standorte gestaltet. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich Personalmanagement der Habila GmbH sowie der Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH und entwickeln diesen fachlich, organisatorisch und kulturell weiter.
Ihre Schwerpunkte sind insbesondere:
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams: Sie schaffen klare Rollen, Prioritäten, Verbindlichkeit und eine gemeinsame professionelle Haltung.
- Neuordnung des Personalbereichs: Sie gestalten eine moderne, zentral geführte und zugleich standortnah wirksame Personalmanagement-Struktur.
- Servicequalität und Prozesssteuerung: Sie etablieren klare Kontaktwege, Standards, Rückmeldefristen, Qualitätskennzahlen und nachvollziehbare Abläufe.
- Arbeitsrecht, Tarifrecht und Mitbestimmung: Sie gewährleisten rechtssichere Prozesse und sorgen für eine strukturierte Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Personalrat und MAV.
- Personalberatung und Führungsunterstützung: Sie begleiten Führungskräfte bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und konfliktbehafteten Themen.
- Recruiting und Arbeitgeberattraktivität: Sie entwickeln Bewerbungsprozesse, Auswahlstandards, Onboarding und Arbeitgeberkommunikation weiter.
- Entgelt, Zeitwirtschaft und HR-Systeme: Sie sichern verlässliche Abläufe in Abrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Datenqualität und digitalen Prozessen.
- Personalentwicklung und Organisationsentwicklung: Sie stärken Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsbegleitung und Kulturarbeit.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer komplexen oder dezentralen Organisation.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Veränderungsprozessen.
- Verständnis für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Systeme und Personalcontrolling.
- Idealerweise Erfahrung im Sozial-, Gesundheits- oder öffentlichen/kommunalnahen Umfeld.
- Persönlich überzeugen Sie durch klare und wertschätzende Führung, Entscheidungsstärke, strukturiertes Denken, hohe Verlässlichkeit und eine souveräne Kommunikation auch in anspruchsvollen Situationen. Sie verbinden Serviceorientierung mit Verbindlichkeit und haben Freude daran, unseren Personalbereich sichtbar weiterzuentwickeln.
Davon profitieren Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit unmittelbarer Wirkung auf Habila, Insiva und ZEMO.
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines modernen Personalmanagements.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Ein engagiertes HR-Team, das die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitgestaltet.
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit professionellem Anspruch und sozialer Verantwortung.
- Planbare Arbeitszeiten sowie – nach der Einarbeitung und abhängig von den Aufgaben – die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
- Vergütung nach TVöD-B/VKA entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlichen Voraussetzungen inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung/Zusatzversorgung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, Corporate Benefits, externe Mitarbeiterberatung sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote.
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