Leitung Schuldner- und Insolvenzberatungsstelle (w/m/d)

• Sie beraten und unterstützen Menschen umfassend – von der Existenzsicherung bis zur langhaltigen Schuldenregulierung.
• Sie entwickeln individuelle Sanierungsstrategien und führen Einkommens- und Budgetberatungen sowie Kriseninterventionen durch.
• Sie führen fachspezifische Präventionsarbeit durch und organisieren diese eigenständig.
• Sie bringen Ihre Kompetenzen und Erfahrungen in ein innovatives und familienfreundliches Unternehmen ein.
• Sie gestalten den weiteren Aufbau des Teams aktiv mit.

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Sozialarbeit oder Sozialpädagogik; alternativ eine einschlägige kaufmännische Ausbildung im Bereich Rechts- oder Bankwesen, ergänzt durch eine Qualifikation in der Schuldner- und Insolvenzberatung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Beratungsstelle der Schuldner- und Insolvenzberatung.
• Selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Klient*innen und Gläubigern.
• Bereitschaft zur Identifikation mit dem Leitbild des Trägers.
• Sicherer Umgang mit MS Office.

Das können Sie erwarten

• Vielfalt – Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum und wirken an der Weiterentwicklung der Beratungsangebote an drei Standorten mit.
• Flexibilität – Homeoffice-Regelungen, Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche zu arbeiten, unterstützen Ihre Work-Life-Balance.
• Mobilität – Für Ihre Tätigkeit steht Ihnen ein Dienstwagen zur Verfügung.
• Vergütung – Sie erhalten ein verhandelbares Arbeitnehmer-Bruttojahresgehalt von 54.000 € bis 60.000 € (Vollzeit) zuzüglich eines 13. Monatsgehalts.
• Sicherheit – Eine unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage sowie eine betriebliche Altersvorsorge bieten Ihnen eine langfristige Perspektive.
• Talent-Entwicklung – Eine strukturierte Einarbeitung, vielfältige Inner- und außerbetriebliche Fortbildungsmöglichkeiten sowie Supervision und Coaching unterstützen Sie in Ihrer neuen Aufgabe.
• Wertschätzung – Ein kollegiales Arbeitsumfeld, Gesundheitsförderprogramme und gemeinsame Teamevents sorgen für eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.