Job-Nr. 45442348

Leitung Soziale Betreuung | Seniorenpflege +TOP (m/w/d) (Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege)

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vor 2 Wochen

Vollzeit

StandorteRosengarten (Kreis Harburg), Niedersachsen +2

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.

IHRE AUFGABEN

Gesamtverantwortung der Sozialen Betreuung in der Seniorenresidenz: Fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Soziale Betreuung
Personalmanagement: Führung, Motivation und Entwicklung des Betreuungsteams einschließlich der Personal- und Einsatzplanung
Erstellung und Weiterentwicklung von Betreuungskonzepten: Planung, Organisation und Weiterentwicklung bedarfsgerechter Betreuungs- und Beschäftigungsangebote und Sicherstellung einer individuellen, ressourcenorientierten und aktivierenden Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner
Dokumentation und Qualitätssicherung: Verantwortung für die fachgerechte Dokumentation und Qualitätssicherung im Bereich der sozialen Betreuung
Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Pflege, Hauswirtschaft, Therapie in der Seniorenpflegeeinrichtung und Einbeziehung von Angehörigen sowie externen Kooperationspartnern

IHR PROFIL

Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege (Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau) oder Ausbildung als Sozialpädagoge oder Ergotherapeut (m/w/d)
Berufserfahrung: Erfahrungen im Bereich der Altenpflege und erste Führungserfahrung / Führungskompetenz sind wünschenswert
Know-how: Fachkompetenz und sichere Kenntnisse gängiger EDV-Anwendungen
Persönlichkeit: Einsatzbereitschaft, Kommunikationstalent, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen mit der Leidenschaft für den Beruf

IHRE VORTEILE

Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.