Leitung Tagesförderstätten (w/m/d)

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Tagesförderstätten an mehreren Standorten
• Regelmäßige Präsenz an den verschiedenen Standorten sowie Sicherstellung einer guten Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teams
• Sicherstellung einer personenzentrierten Begleitung und Förderung der leistungsberechtigten Personen im Sinne des BTHG
• Steuerung der Dienst- und Einsatzplanung sowie Koordination der täglichen Abläufe
• Wirtschaftliche Steuerung und verantwortungsvoller Einsatz der zur Verfügung stehenden personellen und sachlichen Ressourcen
• Fachliche Anleitung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Verantwortung für Dokumentation, Teilhabeplanung und Qualitätssicherung
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuungen, Leistungsträgern und internen Schnittstellen
• Aufbau und Pflege von Kooperationen im Sozialraum
• Leitung und Teilnahme an Arbeitsgruppen
• Konzeptionelle und organisatorischen Weiterentwicklung der Tagesförderstätte

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Heil- und Sonderpädagogik oder den Nachweis vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung, idealerweise im Bereich Tagesförderstätte oder vergleichbaren Angeboten
• Leitungserfahrung oder die Bereitschaft, Leitungsverantwortung zu übernehmen
• Sicheres, wertschätzendes und lösungsorientiertes Kommunikationsverhalten
• Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in Teilhabeplanung, Dokumentation und Qualitätssicherung
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Freude an der Weiterentwicklung fachlicher Standards
• Fähigkeit in Krisen oder Konfliktsituationen angemessen und ruhig reagieren zu können
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Führerscheinklasse B (3), eigener PKW

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes Team und eine wertschätzende Zusammenarbeit
• Fachliche Unterstützung durch Bereichsleitung und interne Schnittstellen
• Supervision
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fortbildungsangebote und die Möglichkeit eines Jobrad-Leasings
• Sechs Wochen Jahresurlaub + zwei Regenerationstage sowie die zusätzliche Möglichkeit für weitere zwei Arbeitsbefreiungen per Entgeltumwandlung
• Entgelt in Anlehnung an den TVöD SuE 15 entsprechend der Qualifikation und Aufgabenübertragung
• Entdecken Sie viele weitere Vorteile in unserem modernen Sozialunternehmen unter: http://benefits.lhgi.de