Job-Nr. 79201197

Leitung (w/m/d) Human Resources / Lead Link (Leiter/in - Personal)

conQuaesso Heute veröffentlicht

Vollzeit

StandortMünchen, Bayern

Über uns

Seit seiner Gründung im Jahr 1922 hat sich derCaritasverband in der Erzdiözese München und Freising mit ca. 10.000Mitarbeitenden zum größten Wohlfahrtsverband in Oberbayernentwickelt. Er ist Spitzenverband mit elf Fachverbänden undzahlreichen Mitgliedern. Gleichzeitig ist er Trägerverband für über350 eigene Einrichtungen und Dienste. Der Caritasverband deckt dasgesamte Spektrum von Hilfeleistungen für Menschen allerAltersklassen, gesellschaftlichen Schichten und Konfessionen ab. ImRahmen eines umfangreichen Organisationsprozesses stellt sich derCaritasverband neu auf. Er organisiert sich in strategischeGeschäftseinheiten, ist zugleich ein starker Partner in der Regionund befindet sich in einem umfassenden Reorganisationsprozess seinerKompetenz- und Servicebereiche, zu denen auch der Bereich HR gehört.Der Verband und damit auch der Bereich HR orientieren sich dabei anden soziokratischen Managementkonzepten. Er arbeitet in einerkreisbasierten Struktur, die zentrale Dienstleistungen undThemenfelder des HR-Bereichs abbildet und in der Entscheidungen ingeteilter Verantwortung im Konsentprinzip getroffen werden. Sieidentifizieren sich mit den christlichen Werten und Zielen desCaritasverbandes und sind bereit, diese im Berufsalltag zupraktizieren und zu leben? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunktim Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolge in München eine Leitung(w/m/d) Human Resources / Lead Link

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit denanderen Mitgliedern des HR-Kreises unterstützen und steuern Siezukunftsorientiert die HR-Rahmenbedingungen des Verbands im Einklangmit dem Leitbild, der kirchlichen Grundordnung, den AVR, denrechtlichen Rahmenbedingungen und den strategischen Zielen desVerbands. In Ihrer Rolle entwickeln Sie gemeinsam mit denfachbezogenen HR-Kreisen verlässliche Rahmenbedingungen fürHR-Business Partner, HR Services, Competence Center sowie für dieThemenfelder Talentgewinnung, Lernen und Entwickeln sowie HR-Systeme.Sie geben zusammen mit den HR-Kreisen Orientierung und schaffenverlässliche und verbindliche Qualitätsstandards im HR-Bereich inBezug auf die Personalarbeit für die Führungskräfte undMitarbeitenden des Verbands. Sie verstehen die Perspektive derFührungskräfte und Mitarbeitenden in den strategischenGeschäftseinheiten und Regionen und sind mit deren strategischenThemen und operativen Herausforderungen vertraut. Sie sorgeninsbesondere für die nachhaltige Implementierung soziokratischerModerationstechniken, einer Feedbackkultur auf Augenhöhe sowie derEntscheidungsfindung im Konsentprinzip. Transparenz undRechtssicherheit sowie eine wertschätzende und klare Abstimmung mitden weiteren Führungskreisen des Verbands sind für Sieselbstverständlich. Mit den IT-Kreisen tauschen Sie sich überDigitalisierungspotentiale aus und initiieren entsprechende Projekte.Sie stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit denMitarbeitendenvertretungen sowie Schwerbehindertenvertretungen sicher.

Ihre Kompetenzen

Sie verfügen über ein abgeschlosseneseinschlägiges Studium auf Masterniveau im BereichBetriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR, Rechtswissenschaftenmit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Psychologie mit dem SchwerpunktOrganisationspsychologie. Alternativ verfügen Sie über einenMasterabschluss in einem anderen Studiengang mit passendemSchwerpunkt. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HRin größeren Organisationen mit und verstehen sich in der Führungals echter Teamplayer. Sie verfügen über herausragende Kompetenzenbei der Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessengruppen. DieFragestellungen der Sozialwirtschaft, speziell der Caritas odervergleichbarer Organisationen, sind Ihnen vertraut. Sie verfügenüber einschlägige Kenntnisse der AVR und derMitarbeitervertretungsordnung (MAVO) oder vergleichbarer tariflicherRegelwerke wie TVöD-Kommune und BetrVG. Das Arbeiten inFührungskreisen mit definierten Rollen begeistert Sie. Mit IhrerExpertise im agilen Projekt- und Changemanagement treiben SieVeränderungen souverän voran – Sie haben nachweisbare Erfolge inder Weiterentwicklung größerer Organisationen zu strategischenThemen in einem politischen Umfeld erzielt. Sie zeichnen sich durchInnovationsbereitschaft, Authentizität, Offenheit,Kommunikationsstärke und eine hohe Rollenklarheit aus. IhrFührungsstil basiert auf Kooperation, Reflexion und geteilterVerantwortung. Kundenorientierung bedeutet für Sie in Ihrer Rolleeine Haltung als "Critical Friend" und "Trusted Advisor".