Lohnbuchhalter (m/w/d)

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Eigenständige Erstellung der Abrechnungen sowie Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
• Meldewesen und Korrespondenz: Abwicklung des Meldewesens sowie Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern
• Digitalisierung: Unterstützung unserer Mandanten bei der Einführung digitaler Vorsysteme und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Lohnprozesse
• Mandantenbetreuung: Ansprechpartner für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen unserer Mandanten sowie Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen und Unterstützung bei Lohnsteuer-Außenprüfungen
• Fachliche Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Steuerbereich und der Finanzbuchhaltung bei komplexen Sachverhalten.

• Ausbildung: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellter (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung: In einer Steuerkanzlei bzw. einem Lohnbüro oder in der Entgeltabrechnung eines Unternehmens – Quereinsteiger aus der Industrie mit dieser Erfahrung sind bei uns ausdrücklich willkommen
• Systemkenntnisse: Sichere Kenntnisse in DATEV – idealerweise in DATEV LODAS und DATEV Personal – oder in anderen Abrechnungsprogrammen sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Digitale Affinität: Sie haben Interesse daran, Prozesse zu digitalisieren, und bringen sich in deren Weiterentwicklung ein – gängige Vorsysteme sind für Sie keine Fremdwörter, erste Erfahrung mit der digitalen Personalakte ist ein Plus
• Arbeitsweise: Sie arbeiten sorgfältig, zuverlässig und teamorientiert
• Auftreten: Ein freundliches und professionelles Auftreten im Umgang mit Mandanten rundet Ihr Profil ab
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (muttersprachliches Niveau).

Wir bieten

• Attraktive Vergütung & Benefits: Leistungsgerechtes Gehalt, 50 € Sachbezugskarte, Mitarbeiterrabatte über “Corporate Benefits” und weitere Mitarbeitervorteile
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sicherheit und langfristige Perspektive
• Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice-Ausstattung
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub: Zeit für Erholung, Familie und Freizeit
• Modernes Arbeitsumfeld: Zeitgemäße Büros, moderne Ausstattung sowie kostenlose Getränke und Obst
• Kleine Teams: Feste Vertretungsregelungen und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
• Kollegiales Miteinander: Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer inhabergeführten Kanzlei
• Fachliche Unterstützung: Direkte Unterstützung durch Vorgesetzte bei komplexen Fragestellungen
• Strukturierte Einarbeitung: Mentorenprogramm, Einarbeitungsplan und regelmäßiges Feedback