Lohnbuchhalter (m/w/d) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)

Ihre Aufgaben

• Entgeltabrechnung: Du verantwortest die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Tarif- sowie außertarifliche Mitarbeiter.
• Beratung: Als serviceorientierter Ansprechpartner betreust du die Mitarbeiter in allen steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragen.
• Zeitwirtschaft: Du steuerst das Zeitdatenmanagement inklusive eAU.
• Personaladministration: Du bearbeitest und monitorst eigenständig Personalmaßnahmen wie Eintritte, Austritte und Versetzungen.
• Reporting: Die Erstellung von regelmäßigen und ad-hoc Auswertungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich. - Prozessoptimierung: Du bringst dich aktiv in Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse ein. - Bilanzierung: Du bist zuständig für die Bildung der monatlichen Rückstellungen.

Unsere Anforderungen

• Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann/-fachkauffrau (oder einen vergleichbaren Abschluss).
• Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. -administration mit.
• Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit SAP HR und sehr gute MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus.
• Sprachen: Du kannst dich gut auf Englisch in Wort und Schrift verständigen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber:
• Expertenkenntnisse: Sozialversicherung, Lohn-, Einkommensteuer, Sozialversicherungsrecht
• Zwingend erforderlich: SAP-Modul HR/HCM, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Vergütung nach Tarif: Leistungsgerechte, übertarifliche Bezahlung nach dem BAP/DGB-Tarifvertrag inklusive steigender Branchenzuschläge der IG Metall.
• Langfristige Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer verlässlichen und zukunftssicheren Job-Perspektive bei Deutschlands Marktführer in der Personaldienstleistung.
• Zusätzliche Finanzvorteile: Attraktive Sozialleistungen wie Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: Bis zu 30 Tage bezahlter Erholungsurlaub pro Jahr für Ihre optimale Regeneration.
• Starke Mitbestimmung: Ein flächendeckender, eigener Betriebsrat,
• der sich verlässlich für Ihre Rechte und die Einhaltung aller
• Arbeitnehmerstandards einsetzt.
• Exklusiver Support vor Ort: Persönliche, individuelle und
• engmaschige Betreuung direkt beim Kunden durch unser sympathisches
• Randstad Inhouse-Team.
• Geschützter Bewerbungsprozess: Absolute Diskretion und die
• vertrauliche Behandlung Ihrer Daten in jeder Phase des Kennenlernens.

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