Management Associate / Chief of Staff (m/w/d) – Executive Leadership Program

Dein konkreter Verantwortungsbereich hängt davon ab, was du bereits mitbringst. Du arbeitest an realen Themen unserer Unternehmensgruppe und entwickelst dich mit zunehmender Erfahrung in immer größere Verantwortung hinein. Dazu können gehören:

• Unternehmenssteuerung & Strategie Analysen, KPIs, Entscheidungsvorlagen, Priorisierung und Umsetzung strategischer Themen.
• Finance & Controlling Wirtschaftlichkeitsanalysen, Reporting, Investitionsentscheidungen und Finanzierungsfragen.
• Real Estate Immobilienankäufe, Projektentwicklung, Bestandsoptimierung, Finanzierungen und Sonderprojekte.
• Operations & Hospitality Prozesse, Organisation, Kunden, Teams und operative Steuerung.
• People & Leadership Recruiting, Organisationsentwicklung, Verantwortlichkeiten und perspektivisch Mitarbeiterführung.
• Digitalisierung & AI Prozessoptimierung, Automatisierung, KI und neue Systeme.
• New Ventures Neue Geschäftsideen, Investitionen und unternehmerische Sonderprojekte. Je nach Einstiegslevel übernimmst du früh eigene Projekte und zunehmend Entscheidungs-, Budget- und Ergebnisverantwortung.

Du bist bereits weiter? Umso besser.Das Schwale Executive Leadership Program ist kein klassisches Traineeprogramm. Wenn du bereits mehrere Jahre anspruchsvolle Berufserfahrung mitbringst, beginnst du bei uns nicht wieder bei null. Vielleicht bist du in deinem heutigen Unternehmen bereits erfolgreich, aber: du bekommst nicht die Verantwortung, die du übernehmen könntest, deine Entwicklung stagniert, zwischen dir und der Geschäftsleitung liegen mehrere Hierarchieebenen, oder dein Arbeitgeber investiert nicht in deine weitere akademische Entwicklung. Dann möchten wir mit dir sprechen. Ein geeigneter Kandidat kann bei uns beispielsweise unmittelbar als Senior Management Associate oder Chief of Staff einsteigen. Wir bieten Dein möglicher Entwicklungsweg Unser Ziel ist langfristige Entwicklung – nicht ein bestimmter Titel nach einem festen Zeitplan. Mögliche Entwicklungsschritte sind beispielsweise: Management Associate → Senior Management Associate → Chief of Staff → Head of Operations / Bereichsleitung → COO / Geschäftsführung Der tatsächliche Weg richtet sich nach deinen Stärken, deiner Leistung und der Entwicklung unserer Unternehmensgruppe. Eine bestimmte Führungsposition wird nicht automatisch garantiert. Dein Studium. Unsere Investition. Akademische Weiterbildung kann ein wesentlicher Bestandteil des Programms sein. Abhängig von deinem bisherigen Werdegang können wir ein passendes berufsbegleitendes Bachelor-, Master- oder MBA-Studium mitfinanzieren bzw. vollständig finanzieren. Mögliche Studienrichtungen sind beispielsweise: Bachelor Business Administration, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Digital Business oder vergleichbar. Master Unternehmensführung & Controlling, Management, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Digital Business oder vergleichbar. MBA für Kandidaten mit entsprechendem Hochschulabschluss und Berufserfahrung. Du hast bereits einen bestimmten Studiengang oder eine Hochschule im Blick oder studierst schon? Dann sprich mit uns darüber. Entscheidend ist nicht der Titel des Studiengangs, sondern dass Weiterbildung, deine Stärken und deine zukünftige Verantwortung zusammenpassen. Für ein gemeinsam vereinbartes berufsbegleitendes Studium können bis zu 100 % der Studiengebühren übernommen werden. Wen wir suchen Wir suchen keinen perfekten Standardlebenslauf. Interessant können beispielsweise Kandidaten aus folgenden Bereichen sein:

• Management / Founder's Associate / Chief of Staff
• Strategy & Operations
• Projekt- und Prozessmanagement
• Finance & Controlling
• Consulting
• Immobilienwirtschaft
• Operations
• Executive Assistance mit echter Projekt- und Entscheidungsverantwortung
• Bachelor- oder Masterabsolventen mit außergewöhnlichem Entwicklungspotenzial
• Wichtiger als dein bisheriger Titel sind für uns:
• Eigeninitiative. Analytisches Denken. Verlässlichkeit. Zahlenverständnis. Kommunikationsstärke. Geschwindigkeit. Verantwortungsbewusstsein. Umsetzungsstärke.
• Wir suchen jemanden, der nicht dauerhaft fragt:
• „Was soll ich tun?“
• sondern zunehmend sagt:
• „Ich habe das Problem analysiert. Das sind die Optionen. Ich empfehle Variante B.“
• Wenn du heute bereits so arbeitest: umso besser.

Was wir dir bieten

• Direkter Zugang zur Unternehmensleitung Du arbeitest unmittelbar an unternehmerischen Fragestellungen.
• Frühe Verantwortung Keine künstlichen Trainee-Projekte, sondern reale Aufgaben und Entscheidungen.
• Mehrere Geschäftsbereiche Real Estate, Hospitality, Investments, Operations und Digitalisierung.
• Individuelle Entwicklung Kein standardisierter Karriereplan für jeden Kandidaten.
• Finanzierte Weiterbildung Bachelor, Master oder MBA können Teil deines individuellen Entwicklungswegs sein.
• 32–35 Stunden pro Woche Damit anspruchsvolle berufliche Verantwortung und Weiterbildung miteinander vereinbar bleiben.
• Vergütung passend zu deinem Einstiegslevel Deine Vergütung richtet sich nach deiner bisherigen Erfahrung und Verantwortung. Die vereinbarte akademische Weiterbildung kommt zusätzlich hinzu.
• Langfristige Perspektive
• Unser Ziel ist es, innerhalb der Unternehmensgruppe eigene Führungskräfte aufzubauen.
• Unser Auswahlprozess
• Weil wir nur einen Platz vergeben, möchten wir nicht nur deinen Lebenslauf kennenlernen.
• Uns interessiert vor allem, wie du denkst, priorisierst und Probleme löst.
• Der Auswahlprozess besteht voraussichtlich aus:
• Bewerbung → Erstgespräch → persönliches Gespräch → Case/Arbeitsprobe → gegebenenfalls Praxistag → Entscheidung.