Managementtrainee International Sales (m/w/d)

• Ein strukturiertes, mehrstufiges Traineeprogramm mit klarem Karrierepfad in Richtung Management im internationalen Vertrieb
• Direkte Einbindung in nationale und internationale Vertriebs- und Business-Development-Projekte
• Aktive Mitarbeit beim Aufbau neuer europäischer Niederlassungen und bei der Integration internationaler Unternehmenszukäufe
• Durchlaufen der relevanten Vertriebs- und Schnittstellenbereiche im In- und Ausland inklusive Einsätzen an unseren europäischen Standorten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem internationalen Vertriebsmanagement mit direktem Einblick in strategische Entscheidungen
• Eigenständige Übernahme von Teilprojekten sowie Analyse von Märkten, Wettbewerb und Vertriebskennzahlen als Grundlage für Ihr Handeln

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder ein vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Vertrieb, International Business oder Marketing
• Erste einschlägige Praxis durch Praktika, eine Werkstudententätigkeit oder erste Berufserfahrung – gerne mit vertrieblicher Ausrichtung
• Sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit modernen IT- und KI-Tools sowie hohe Affinität zur Digitalisierung
• Zielstrebige, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude an internationaler Zusammenarbeit, hoher Reisebereitschaft und dem klaren Willen, Karriere im Vertrieb zu machen

Wie bieten

Bei OSTERMANN übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung und gestalten mit. Bei uns dürfen Sie sich freuen auf:

• Ein intensives Traineeprogramm mit klarer Perspektive auf eine Managementaufgabe im internationalen Vertrieb
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und beste Perspektiven für Ihren beruflichen Aufstieg
• Leistungsorientiertes Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine gelebte „Du-Kultur"
• Eine intensive Einarbeitung sowie regelmäßige Feedbackgespräche
• 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Gesundheitsförderung, unter anderem Gesundheitstage, Bike Leasing und Massagen
• Weitere Benefits: zahlreiche Mitarbeiterevents, U3-Betreuungszuschuss, attraktive Sozialleistungen, Heißgetränke und Wasserflatrate