Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Performance Management (m/w/d)

• Entwicklung eines modernen, schlanken Performance-Management-Ansatzes, der zu unserer Organisation passt und sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lässt.
• Gestaltung einer klaren Zielsystematik, die Unternehmens-, Bereichs- und individuelle Ziele sinnvoll miteinander verbindet, sowie Etablierung regelmäßiger Check-ins zu Leistung, Feedback und Entwicklung.
• Kritische Weiterentwicklung klassischer Performance-Prozesse mit dem Ziel, verständliche und praxistaugliche Lösungen ohne unnötige Bürokratie zu schaffen.
• Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden in die Konzeption sowie Pilotierung neuer Formate und deren kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis von Feedback. Kompetenzen greifbar machen
• Konzeption eines verständlichen und praxistauglichen Kompetenzmodells, das relevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen aus unseren strategischen Anforderungen ableitet.
• Übersetzung der Kompetenzen in konkrete, beobachtbare Kriterien, die im Arbeitsalltag Orientierung bieten und Gespräche über Leistung und Entwicklung unterstützen.
• Verknüpfung des Kompetenzmodells mit Zielen, Feedback, Performance und Entwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung seiner Einführung und Verankerung in relevanten People-Prozessen. Umsetzung und Weiterentwicklung sicherstellen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern, um bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln und nachhaltig in der Organisation zu etablieren.
• Entwicklung von Kommunikations- und Befähigungsformaten, Moderation von Workshops sowie Unterstützung der Beteiligten bei der Anwendung neuer Ansätze.
• Evaluation der Wirksamkeit anhand von Feedback und relevanten Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Formate.
• Steuerung externer Partner bei Bedarf und Mitarbeit an weiteren strategischen Projekten im Bereich Learning & Organizational Development. Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Berufserfahrung:
• Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Performance Management, People Development, Organizational Development oder strategischer Personalarbeit. Fachliche Expertise:
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung moderner HR- bzw. People-Instrumente, idealerweise in den Bereichen Performance Management, Zielsystematik, Feedback, Kompetenzmodelle oder Mitarbeiterdialoge. Konzeptionelle und analytische Stärke:
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf das Wesentliche zu reduzieren und daraus einfache, intuitive und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Kommunikations- und Umsetzungskompetenz:
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, Freude daran, bestehende Ansätze kritisch zu hinterfragen, sowie Eigeninitiative und Gestaltungswille, um neue Themen von Grund auf aufzubauen. Von Vorteil:
• Erfahrung in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Development Centern, sowie eine Zertifizierung nach DIN 33430.

Was wir bieten

• flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus Vitalität:
• deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke Gestaltungsspielraum:
• umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen Weiterbildung:
• eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Erholung:
• 30 Tage Urlaub im Jahr Vielseitigkeit:
• ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten Sicherheit:
• Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition Familienfreundlichkeit:
• eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien