Mechatroniker/in (Mechatroniker/in)

Deine spannenden Aufgabenfelder:

• Störungsbehebung und Störungsanalyse bei Produktions- und Prozessanlagen •
• Kontinuierliche Optimierung des Anlagenbetriebes •
• Arbeitsvorbereitung, Inspektion und Wartungsarbeiten sowie Überwachung von Fremdfirmen •
• Analyse, Überwachung, Konditionierung von und Umgang mit Hilfs-, Betriebs- und Gefahrstoffen •
• Umsetzung von Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen • Beseitigung von Störungen und Bereitschaftsdienst (Wechsel-Modell) • Führen von Betriebstagebüchern und Dokumentationen • Begleitung von In- und Außerbetriebnahmen • Mitarbeit in fachfremden Bereichen

Deine fachlichen und persönlichen Stärken:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Fachgebiet Mechatronik •
• Bereitschaft für Weiterbildung •
• Eigenverantwortlichkeit, Lösungsorientierung und Belastbarkeit •
• Teamfähigkeit und Organisationsgeschick •
• Betriebserfahrung • Kenntnisse SPS/S7 von Vorteil • EDV-Kenntnisse (MS-Office) • Du hast die Bereitschaft zur Schichtarbeit • Solltest Du Programmierkenntnisse haben, wäre das toll; ist aber nicht zwingend erforderlich

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:

• Grundkenntnisse: Betriebstechnik, Automatisierungstechnik, Prozessautomatisierung
• Erweiterte Kenntnisse: Störungssuche, Wartung, Reparatur, Instandhaltung, Mechatronik

Was wir dir bieten:

• Ein familiär geprägtes Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen und Duz-Kultur •
• Eine authentische, offene und wertschätzende Unternehmenskultur, mit regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen, während und nach der Probezeit, und Entwicklungspläne •
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie abwechslungsreiche Aufgaben •
• Ein Arbeitsumfeld, in dem du gestalten, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen kannst •
• 29 Tage Urlaub, plus den 24. und 31.12., Steuerfreie Zuschläge im gewerblichen Bereich, Prämien für die Anwerbung neuer Mitarbeitender •
• Du erhältst einen monatlichen steuerfreien Zuschuss für unsere genussvollen Produkte aus dem Hofladen, einen Personalrabatt auf alle dort verfügbaren Bio-Produkte, sowie eine jährliche Förderung für präventive Gesundheitsmaßnahmen, zusätzliche freie Tage für Schichtarbeit, Jobbike-Leasing etc. •
• Bei Krankheit des Kindes stocken wir das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse (60 %) auf