Medienentwicklungsplanung (m/w/d)

Steuerung und Koordination der Schul- und Kitadigitalisierung:

• Bearbeitung von Grundsatzfragen der Schuldigitalisierung und des pädagogisch sinnvollen Einsatzes digitaler Medien in den Schulen
• Federführende Steuerung bei der Umsetzung des DigitalPakts Schule (Bundesförderprogramm) Entwicklung schul- und kitaübergreifender Konzepte und Standards:
• Entwicklung von Standards für die digitale Ausstattung an Schulen
• Erstmalige Entwicklung von Standards für die digitale Ausstattung an allen Kitas in Friedrichshafen Medienentwicklungsplanung für Schulen und Kitas:
• Erhebung und Analyse der bestehenden digitalen Infrastruktur und Medienausstattung an Schulen und Kitas
• Konzeption schulspezifischer Vorgaben für Infrastruktur- und Ausstattungsplanung
• Konzeptionelle Betreuung und Beratung der Schulen in medientechnischen Fragen Eine Anpassung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor.

Abgeschlossenes Studium der Informatik mit medienpädagogischer Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium der Medienpädagogik mit IT-Zusatzqualifikation bzw. besonderen Fachkenntnissen im IT-Bereich

• Umfassende medienpädagogische Kenntnisse und Fachkenntnisse im Bereich IT sind wünschenswert
• Berufserfahrung in der Projektleitung ist wünschenswert
• Ausgeprägte Kompetenzen im Projektmanagement sowie in der Gesprächsführung, Medienkompetenz sind wünschenswert
• Durchsetzungs-, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit sowie Flexibilität
• Sicherer Umgang mit Kritik- und Konfliktsituationen sowie ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative, strategischem Denkvermögen und Belastbarkeit

Wir bieten

• Einen (krisen-)sicheren modernen Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Tätigkeit in Teilzeit und einem Beschäftigungsumfang von 50 % (19,5 Wochenstunden)
• Eine leistungsgerechte Vergütung bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD inklusive Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlung. Letztere kann auf Wunsch in bis zu drei freie Tage umgewandelt werden
• Eine Einbindung in ein leistungsstarkes Team und ein freundliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeit sowie nach Absprache Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Möglichkeiten für bezahlte Freistellungen zur Ermöglichung einer persönlichen Auszeit, Jubiläumszuwendungen, Heiligabend und Silvester dienstfrei
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und ein zinsloses Darlehen für einen Fahrradkauf
• Angebote zur Gesundheitsförderung u.a. eine finanziell geförderte Firmenfitness-Mitgliedschaft Zuschuss zur Notfallbetreuung im Kindernest Mitarbeitendenrabatte zahlreicher Anbietender (Corporate benefits)