Meister / Techniker Elektrotechnik als Sachverständiger für die Prüfung elektrischer Anlagen (w/m/d)

• Engagement bei der Sicherstellung und kontinuierlichen Verbesserung der elektrischen Sicherheit sowie der Minimierung brandgefährdender Risiken an elektrischen Anlagen, Blitzschutzsystemen, Lade- und Speicherinfrastrukturen, ortsveränderlichen elektrischen Geräten, PV-Anlagen und elektrischen Maschinen durch die fachgerechte Prüfung bzw. Umsetzung normativer Anforderungen
• Eigenständige Durchführung von Prüfungen (Erst- und Wiederholungsprüfungen) auf Grundlage der geltenden Gesetze sowie der Vorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV V3 & 4) und der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG – VSG 1.4) basierend auf den einschlägigen DIN VDE-Normen, insbesondere der DIN VDE 0105-100, 0100-705, 0100-712, 0100-722, 0113, 0185 ff., 0702, u.a.
• Eigenverantwortliche und selbständige Tätigkeit in der Region

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Meister*in der Elektrotechnik oder eine gleichwertige Qualifikation, mindestens jedoch als staatlich geprüfter Techniker*in
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Installation sowie im Betrieb elektrischer Anlagen
• Solide Grundkenntnisse und praktische Erfahrung in der Durchführung von Erst- und Wiederholungsprüfungen elektrischer Anlagen und Betriebsmittel
• Fundierte Kenntnisse der elektrotechnischen Normenwelt, insbesondere im Bereich der Errichtung und dem Betrieb elektrischer Anlagen, der Netzsysteme (speziell TT-Netz) sowie der zugehörigen Schutzmaßnahmen gem. DIN VDE 0100-410
• Sicheres und professionelles Auftreten, verbunden mit einer klaren lösungsorientierten Kommunikationsweise sowie der Fähigkeit, technische Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln

Wir bieten

Wir sind rechtlich verpflichtet, interne Bewerbungen von Mitarbeitenden, deren Schwerbehinderung dem Arbeitgeber bekannt ist, an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weiterzuleiten. Sofern bei Ihnen eine Schwerbehinderung vorliegt, möchten wir Sie deshalb bitten, uns dies mitzuteilen. Sollten Sie nicht wünschen, dass Ihre vorliegende Bewerbung an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weitergeleitet wird, bitten wir Sie um einen entsprechenden Hinweis. Alle unsere Stellenausschreibungen sind grundsätzlich für Menschen mit Behinderungen geeignet. Wir setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und bieten individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess an. Sollten Sie spezifische Anforderungen haben, zögern Sie nicht, uns diese mitzuteilen. Die interne Bewerbungsfrist in Deutschland beträgt in der Regel drei Wochen ab Ausschreibungsbeginn. Sie gilt grundsätzlich als Ausschlussfrist, d.h. nach dem Ende der internen Bewerbungsfrist eingehende Bewerbungen können nicht mehr bevorzugt berücksichtigt werden, aber eine Bewerbung ist noch so lange möglich wie die Stelle in der internen Stellenbörse veröffentlicht ist. Für die anderen Länder gelten in der Regel andere Ausschreibungsfristen.