Mitarbeiter Frühförderung (m/w/d), Kennziffer 37-26-06-23

• Frühförderung in Krippen und Kita`s und im häuslichen Umfeld
• Beobachtung und Beratung in Regelkindergärten und Integrationsgruppen
• Beratung von pädagogischem Personal sowie von Eltern
• Planung und Durchführung der individuellen Förderung, Erstellung der Förderplanung
• Elternberatung, Dokumentation und Berichtswesen
• Koordinierung bzw. Teilnahme an interdisziplinären Gesprächen

• Du hast ein Studium im sozialen Bereich erfolgreich abgeschlossen (B.A./M.A.), z.B. im Bereich Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Kindheitspädagogik!
• Du bringst idealerweise erste Berufserfahrung in den Bereichen Beratung (Eltern und pädagogisches Personal), Testdiagnostik und diagnostische Prozesse mit!
• Du bringst Kenntnisse in der Entwicklung von Kindern im Kita-Alter mit!
• Du bist flexibel, teamfähig und arbeitest selbstständig!
• Du besitzt einen Führerschein Klasse B!

Benefits für Mitarbeiter

Weitere Berufsbezeichnung:

• Sozialpädagoge- Sehr gute, tarifliche Bezahlung
• Eingruppierung: S 12 TVöD-SuE*
• Zusätzliche monatliche Sozial- und Erziehungsdienst Zulage mit Option auf Umwandlung in Freizeit
• Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
• Deutlich mehr Jahresurlaubstage, als gesetzlich vorgeschrieben
• Bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage pro Kalenderjahr
• Gleiche Bezahlung bei gleichen Tätigkeiten (Equal Pay)
• Förderung von Talenten im Rahmen unseres systematischen Talentmanagements (u.a. im Rahmen von bundesweiten Fort- und Weiterbildungen)
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen und Altersversorgung
• Eine abwechslungsreiche und verantwortliche Tätigkeit
• Ein motiviertes und engagiertes Team
• Bundesweite Nutzung aller Sportangebote von Hansefit zum minimalen Tarif

Eine befristete Stelle* Hinweise zur Entgelttransparenz Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA Sozial- und Erziehungsdienst). Die konkrete Einstufung richtet sich nach Qualifikation, einschlägiger Berufserfahrung und den tariflichen Regelungen. Gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität gleich vergütet.