Mitarbeiter Werksinstandhaltung (m/w/d)

• Selbstständige Analyse von Störungen, Schäden und technischen Problemen an Maschinen und Anlagen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Erfassung, Koordination und Überwachung von Pflichtprüfungen für Maschinen und technische Anlagen.
• Einleitung und Durchführung von Maßnahmen zur Störungsbeseitigung, unter Nutzung interner oder externer Ressourcen.
• Pflege und Aktualisierung der technischen Dokumentationen nach Reparaturen, Umbauten oder Änderungen.
• Abstimmung und Koordination von Wartungs‑, Service‑ und Reparaturarbeiten sowie der Teilebeschaffung zur Freigabe durch die zuständigen Leitungsebene.
• Einholen von Angeboten bei Lieferanten in Abstimmung mit der Fertigungsleitung.
• Betreuung externer Dienstleister im Rahmen von Wartung, Reparatur und technischen Services.
• Eigenständige Durchführung vorbeugender Instandhaltung nach Wartungsplänen oder nach eigener Einschätzung.
• Unterstützung bei umfangreichen Reparaturen, Umbauten und Neuanfertigungen im Werk.
• Mitwirkung an der Sicherstellung von Ordnung, Sicherheit und Funktionalität der betrieblichen Gebäude und technischen Anlagen (Brand‑, Arbeits‑ und Gesundheitsschutz, Energieversorgung).

• Abgeschlossene fachspezifische technische Ausbildung (z. B. Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektriker/Elektroniker).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung ist gewünscht, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in mindestens zwei der Bereiche: o Fördertechnik o Druckluft- und Hydrauliksysteme o Elektro- und Gebäudetechnik o Heizungs- und Sanitärtechnik
• Sicherer Umgang mit technischen Dokumentationen und Prüfunterlagen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Verantwortungsbereitschaft sowie ausgeprägtes technisches Verständnis.
• Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit im Umgang mit internen Bereichen und externen Dienstleistern.

Wir bieten

• Leistungsgerechte Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche tarifvertragliche Zusatzleistungen
• 30 Urlaubstage und bezahlter Sonderurlaub
• 38-Stunden-Woche, überwiegend Frühschicht
• Stundenkonto zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Offene Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebtem Teamgeist
• Prämie für Mitarbeitergewinnung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“