Mitarbeiter:in für das Betriebliche Eingliederungsmanagement, FB1 (Gesundheitsmanager/in)

Ziel der Position ist es, Beschäftigte nach längerer oder wiederholter Erkrankung professionell und nachhaltig bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag zu begleiten und individuelle Lösungen zur Wiederherstellung und Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit zu entwickeln.

• Das Aufgabengebiet umfasst die eigenverantwortliche Durchführung und Koordination von BEM-Verfahren
• die vertrauensvolle Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Eingliederungsprozess
• die Planung, Moderation und Dokumentation von BEM-Gesprächen
• die Entwicklung individueller Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung
• die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitende zu Fragen des Gesundheitsschutzes sowie rund um die Thematik ,,BEM"
• die Prüfung und Abstimmung möglicher interner und externer Unterstützungsleistungen
• die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Interessenvertretungen, externen Rehabilitationsträgern sowie Netzwerkpartnern
• die Mitwirkung an der Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Strukturen innerhalb der Verwaltung

Erwartet werden ein abgeschlossenes Fach-/ Hochschulstudium (mindestens Bachelor), vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder Sozialwissenschaften, sowie einschlägige Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

• alternativ: der Nachweis einer gleichwertigen Qualifikation im Sinne des TVöD sowie einer langjährigen einschlägigen Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement in einer Organisationseinheit ähnlicher Größe
• wünschenswerterweise eine Zusatzqualifikation als ,,Certified Disability Management Professional (CDMP)"
• fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie im Gesundheits- und Arbeitsschutz
• ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• ein hohes Maß an Empathie, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• sicheres Auftreten sowie Konfliktlösungs- und Organisationsfähigkeit
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit

Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen:

• tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance:
• flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive:
• Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge:
• Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität:
• monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing Kultur und Küstennähe:
• arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Mitarbeiter:in für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (EG 10)

Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG10 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Teilzeit ist nach Absprache möglich, sofern insgesamt die volle Wochenarbeitszeit abgedeckt wird; es steht nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Bitte geben Sie bei einem Teilzeitwunsch die Wunscharbeitszeit in Ihrer Bewerbung mit an. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.