Job-Nr. 68494168

Mitarbeiter*in Immobilienmanagement / Immobilienkaufmann/-frau

Caritasverband f. d. Dekanate Dinslaken und Wesel e.V. vor 1 Wochen

Teilzeit

StandortDinslaken, Nordrhein-Westfalen

Unterstützung bei der Sicherung und Vermittlung von Wohnraum für Menschen in prekären Lebenssituationen •
Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit mit Vermieter*innen und Wohnungsunternehmen •
Unterstützung bei der Anbahnung und Vorbereitung von Mietverhältnissen •
Begleitung von Mietinteressent*innen bei wohnungsbezogenen Angelegenheiten •
Unterstützung bei Mietverträgen, Mietunterlagen und wohnungsbezogenen Formalitäten •
Kommunikation mit Behörden, Leistungsträgern und weiteren Kooperationspartnern •
Unterstützung bei der Klärung von Mietrückständen und weiteren wohnungsbezogenen Problemlagen •
Pflege und Verwaltung von wohnungsbezogenen Daten und Unterlagen •
Aufbau und Pflege eines Netzwerkes zu Vermieterinnen und Wohnungsmarktakteurinnen •
Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien zur Vermeidung von Wohnungslosigkeit •
Enge Zusammenarbeit mit den pädagogischen und psychologischen Fachkräften des Projektes •

Abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau für Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation •
Idealerweise Erfahrung im Bereich Immobilien, Wohnungswirtschaft oder Mietverwaltung •
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und digitalen Verwaltungsprozessen •
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Vermieter*innen, Behörden und weiteren Kooperationspartnern •
Organisationstalent sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise •
Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit •
Sensibilität und Verständnis für die Lebenssituationen von Menschen in sozialen Notlagen •
Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team •
Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas Wir bieten Arbeitszeit: 19,5 Stunden pro Woche Verfügbarkeit: ab 01.01.2027 Standort: Dinslaken•

Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber •
Flexible Arbeitszeitmodelle •
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen •
Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung •
Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten •
Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen •
Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch •
Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern •
Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung •
Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) •
Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten •
Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH) •
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Marken und Anbietern