Job-Nr. 82554151
LM
Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung
Landkreis Main-Spessart vor 4 Tagen
TeilzeitHybrid41.000 – 53.500 € pro Jahr
StandortKarlstadt, Bayern
Der Landkreis Main-Spessart sucht eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung Kennung: 11-2026-38 Bewerbungsfrist: 11.11.2026 Dienstbeginn: nächstmöglich Beschäftigungsdauer: unbefristet Arbeitszeit: 19,5 Std. bzw. 20Std. + flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) Vergütung: E 9a TVöD bzw. bis A 9BayBesG + Leistungsorientierte Bezahlung (LOB, Leistungsprämien) & Jahressonderzahlung Dienstort: Karlstadt
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Vollzug der ganzheitlichen Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Entwicklung und Fortschreibung von Fortbildungs- und Führungskräftekonzepten, des Personalentwicklungskonzeptes (PEK) allgemein, sowie der damit in Zusammenhang stehenden Angelegenheiten
- Betreuung und Vollzug des Führungskräftekonzepts, des Nachwuchsführungskräfteprogramms und des PEK
- Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs mit Erstellung, Auswertung und Bearbeitung von Umfragen zu Fortbildungs- und Qualifizierungswünschen bzw. Verwaltung und Auswertung von Vorschlägen
Sie bringen mit:
- eine abgeschlossene einschlägige kaufmännische oder rechtliche Ausbildung (z.B. Kaufleute für Büromanagement, Rechtsanwalts-/Steuer-/Sozialversicherungsfachangestellte, Industriekaufleute, Verwaltungsfachangestellte/r bzw. Fachprüfung I (BL I), Laufbahnbefähigung für die 2. Qualifikationsebene - Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, Rechtsanwaltsfachangestellte/r)
- ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise und sicheres Auftreten
- idealerweise einschlägige Berufserfahrung
- Fach- und Sozialkompetenz
- Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstreflexion
- ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- gute IT-Kenntnisse
Benefits:
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von zusätzlich 7,75% des Monatsentgelts
- sinnstiftende Tätigkeit zur Verbesserung des Gemeinwohls
- Möglichkeit zur flexiblen Einbringung der Arbeitszeit durch Telearbeit, Homeoffice oder mobilem Arbeiten
- Personalentwicklungs- und Fortbildungskonzept
- Gesundheitsmanagement (u.a. Initiative gesunder Betrieb, Angebote über Betriebsärztin, etc.)
- Möglichkeit eines Fahrradleasings mittels Entgeltumwandlung (Deutsche Dienstrad)
- Deutschlandticket als Jobticket
- Corporate Benefits
- und viele weitere
Über den Arbeitgeber
LM
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