Job-Nr. 62678920
SD

Mitarbeiter/in zur Überwachung des ruhenden Verkehrs(m/w/d) (Verkehrsüberwacher/in / Hilfspolizist/in)

Stadtverwaltung Drensteinfurt vor 3 Wochen
Voll- oder Teilzeit
StandortDrensteinfurt, Nordrhein-Westfalen

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

  • Überwachung des ruhenden Verkehrs in den Ortsteilen Drensteinfurt, Walstedde und Rinkerode •
  • Ausstellung von Verwarnungen bei festgestellten Verstößen gegen die Vorschriften der Straßenverkehrsordnung (Halten und Parken). •
  • Mitwirkung im Ordnungswidrigkeitenverfahren und ggf. Aussage als Zeugin / Zeuge bei Gerichtsverfahren. •
  • Unterstützung bei ordnungsrechtlichen Angelegenheiten im Außendienst

Das erwarten wir von Ihnen:

  • Bereitschaft zu flexiblen Dienstzeiten auch in den Abendstunden und an Wochenenden •
  • Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen •
  • Fähigkeit, mit emotionsgeladenen Bürgerkontakten sachlich umgehen zu können •
  • Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B •
  • Privates Fahrzeug wäre erwünscht. Fahrtkosten werden nach dem Landesreisekostengesetz (LRKG NRW) erstattet.

Das bieten wir Ihnen:

  • Interessante und vielfältige Aufgabenbereiche •
  • Attraktive Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten •
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre •
  • Transparente Bezahlung nach dem TVöD •
  • Leistungsorientierte Bezahlung •
  • Jahressonderzuwendungen •
  • Kvw Zusatzversorgung („Betriebsrente“) •
  • Zuschuss zum Betriebssport (Wellpass) oder zum Job-Ticket

Die Stadt Drensteinfurt (rd. 16.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in zur Überwachung des ruhenden Verkehrs (m/w/d) Es handelt sich hierbei um eine befristete Teilzeitstelle (Befristung bis zum 31.12.2027) mit einem wöchentlichen Stundenumfang von 6 Stunden. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 5 TVöD/VKA. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die Stadt Drensteinfurt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Über den Arbeitgeber

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