MSR Projektleiter:in (m/w/d) Gebäudetechnik

• Sie bearbeiten anspruchsvolle Bauprojekte mit dem Schwerpunkt Mess-, Steuer- und Regeltechnik (MSR)
• Dazu koordinieren Sie externe Fachingenieure und Nachunternehmer
• Sie stellen die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Terminanforderungen sicher
• Ebenso wirken Sie bei der Vergabe mit
• Die Pflege der Kalkulationsdaten gehört auch zu Ihrem Aufgabenfeld
• Zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit führen Sie die Qualitätssicherung bei der Ausführung durch
• Für den erfolgreichen Projektabschluss begleiten Sie die Inbetriebnahme der gebäudetechnischen Anlagen

• Abgeschlossene Meisterausbildung, staatlich geprüfter Techniker: in oder abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Gebäudetechnik/Energietechnik
• Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung in der Abwicklung von mittleren und großen Projekten
• Kenntnisse der einschlägigen Regelwerke und im Bau- und Werksvertragsrecht (VDI, DIN, BGB/VOB) wären wünschenswert.
• Gute MS-Office Kenntnisse, besonders Word, Excel und Outlook
• Gute Kommunikationsfähigkeit gegenüber Auftraggebern und Nachunternehmern
• Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie soziale Kompetenz, selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative

Unser Mehrwert für dich

• Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
• Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
• Gelebte Work-Life-Balance mit verbindlicher Homeoffice Regelung und kurzem Freitag
• Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
• Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
• Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
• Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m. :::
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Freitag (halber Arbeitstag)
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Kantine/Essenszuschuss
• Company Bike