Nachhaltigkeitsmanager*in

• Aufbau und Weiterentwicklung eines Nachhaltigkeitsmanagements im Rahmen der bestehenden Managementsysteme; Ausarbeitung von Handlungsfeldern und Gestaltungsräumen im Hinblick auf Nachhaltigkeit in der Stadtentwässerung Hannover; Initiierung und Umsetzungscontrolling von Maßnahmenplänen
• Entwicklung und Erstellung des Nachhaltigkeitsberichtes bzw. Nachhaltigkeitsberichterstattung im Lagebericht zum Jahresabschluss
• Analyse und Erklärung supranationaler Verträge (z.B. UNFCCC, Kyoto und Paris) und deren Weiterentwicklung für die Stadtentwässerung Hannover
• Auswertung relevanter gesetzlicher Verordnungen und Vorgaben im ESG-Kontext (z.B. KARL -RICHTLINIE (EU) 2024/3019) mit Blick auf die Umsetzungsschritte bei der Stadtentwässerung Hannover
• Überzeugungsarbeit für die Ziele der Nachhaltigkeit und deren Priorisierung in der Stadtentwässerung Hannover

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)) in den Studienbereichen der Wirtschafts-/Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Bau-, Verfahrenstechnik-, Energie- und/oder Umweltingenieurwesens, Nachhaltigkeitsmanagement oder ähnliche Studiengänge mit einem engen Bezug zum Aufgabenschwerpunkt (z.B. LL.M.- Energie- und Umweltrecht)

• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
• ggf. den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I/II bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• ggf. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. xxxxx.
• Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: (z.B.
• mehrjährige, mindestens 2-jährige) Führungserfahrung/-kompetenz
• Gender- und Diversitykompetenz
• hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• ggf. wünschenswert/von Vorteil

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote