Netzwerkkoordinator/in (m/w/d) nach § 39d SGB V

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Kooperation der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes Mainz und Abstimmung und Koordination ihrer Aktivitäten im Bereich der Hospiz- und Palliativversorgung,
• Information der Öffentlichkeit über die Tätigkeiten und Versorgungsangebote der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes in enger Abstimmung mit weiteren informierenden Stellen auf Kommunal- und Landesebene,
• Initiierung, Koordinierung und Vermittlung von interdisziplinären Fort- und Weiterbildungsangeboten zur Hospiz- und Palliativversorgung sowie Organisation und Durchführung von Schulungen zur Netzwerktätigkeit,
• Organisation und Moderation der regelmäßigen Treffen der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes,
• Unterstützung von Kooperationen der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes mit anderen Beratungs- und Betreuungsangeboten wie Pflegestützpunkten, Demenznetzwerken, Einrichtungen der Altenhilfe sowie kommunalen Behörden und kirchlichen Einrichtungen,
• Ermöglichung eines regelmäßigen Erfahrungsaustausches mit anderen koordinierenden Personen und Einrichtungen auf Kommunal- und Landesebene.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Pflegemanagement, Sozialpädagogik, Public Health, Theologie) oder eine qualifizierte Ausbildung im Gesundheitswesen mit entsprechender Weiterbildung (z.B. Palliative Care)
• Grundwissen über Strukturen und Prozesse des Gesundheitswesens, insbesondere über die Hospiz- und Palliativversorgung,
• Kenntnisse regionaler Strukturen des Gesundheitswesens,
• Freude an der Netzwerkarbeit und Netzwerkpflege,
• Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz,
• Organisations- und Leitungskompetenz,
• Medienkompetenz/Wissen über die Nutzung von Zugangswegen sozialer Medien
• Sicherer Umgang mit MS-Office Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.

Unser Angebot

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem sensiblen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung, die sich am TV-L West (EG 11 – 12) orientiert, mit den üblichen Sozialleistungen sowie einer zusätzlichen Altersvorsorge
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Mitwirkung bei den Handlungs- und Kommunikationsprozessen des Vereins.
• Automatische Lohnsteigerungen und Tariferhöhungen; Krankengeldzuschuss
• 30 Tage Urlaub (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung)
• Attraktives Business-Bike-Leasing
• Steuerfreie monatliche Aufladung einer Gutscheinkarte bis zu 50€ (je nach Beschäftigungsumfang)
• Empfehlungsprogramm, falls Sie jemanden, den Sie gut kennen, gerne im Team hätten Bis zu 60% Rabatt im Mitarbeiterportal Vermögenswirksame Leistungen

31. Juli 2026 Teilzeit Beginn: 1. Oktober 2026 Verwaltung