Niederlassungsleitung (m/w/d) Medical (Niederlassungsleiter/in)
Über uns
Wir sind Spezialist für Headhunting & Recruiting mit Fokus auf Rec2Rec – die gezielte Vermittlung von Recruiter:innen, Headhunter:innen und Recruitment Leadern in interne Talent-Teams und Personalberatungen. Unser Anspruch ist klar: Matching mit Substanz. Für Kandidat:innen öffnen wir Türen zu passenden Arbeitgebern – diskret, strategisch und ohne „CV-Streuwurf“. Wir beraten zu Positionierung, Gehalt, Wechselmotiven, Marktchancen und nachhaltigen Karriereschritten. Bereit für den nächsten Karriereschritt oder die nächste Einstellung? Lassen Sie uns sprechen.
Ihre Aufgaben
als Niederlassungsleitung (m/w/d) im Gesundheitswesen
- Strategische und operative Weiterentwicklung des Standorts
- Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams
- Umsatz-, Budget- und Ergebnisverantwortung
- Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung neuer Kunden
- Steuerung und Optimierung der Recruiting- und Besetzungsprozesse - Unterstützung des Teams bei vertrieblichen und operativen Fragestellungen - Hohe Servicequalität gegenüber Kunden und Kandidaten sicherstellen
Ihr Profil
als Niederlassungsleitung (m/w/d) im Gesundheitswesen
- Branchensicheres Deutsch
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung; Arbeitnehmerüberlassung zwingend erforderlich
- Führungserfahrung innerhalb einer Niederlassung
- Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
- Kenntnisse in zvoove (L1) wünschenswert - Unternehmerisches Denken, strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise - Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und souveränes Auftreten
Unser Angebot
für Sie als Niederlassungsleitung (m/w/d) im Gesundheitswesen am Standort Erfurt
- Hohes und überdurchschnittliches Fixgehalt
- Erfolgsorientierte Bonuszahlungen
- Unbefristeter Arbeitsvertragvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Strukturierte Einarbeitung und Onboarding
- Flexibles und selbstständiges Arbeiten
- Regelmäßige Workshops und Weiterbildungen
- Digitale Recruiting Prozesse, die dir den Arbeitsalltag erleichtern
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Incentives und Teamevents
- Transparente Kommunikationsstrukturen