Notfallsanitäter*in Potsdam-Mittelmark II (Notfallsanitäter/in)
Bei Falck leisten mehr als 2.300 Mitarbeiter*innen an über 60 Standorten in sechs Bundesländern rund um die Uhr professionell und zuverlässig Krankentransporte und Notfallrettung. Als stetig wachsendes Unternehmen benötigen wir in **Potsdam-Mittelmark II **für unsere Rettungswachen **Bad Belzig, Jeserig, Dahlen **und **Ziesar **ab sofort motivierte Notfallsanitäter*innen, die uns helfen die Notfallversorgung sicherzustellen und zu verbessern. Du wirst Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und der Bevölkerung im Einsatzgebiet zur Seite steht.
Das erwartet Dich:
- Durchführung medizinischer Maßnahmen der Erstversorgung, sowie Herstellung und Sicherung der Transportfähigkeit bei Patient*innen im Notfalleinsatz
- Unverzügliche Einleitung notwendiger allgemeiner Maßnahmen zur Gefahrenabwehr und Betreuung von Menschen in Notfall- und Krisensituationen
- Eigenständiges Durchführen von heilkundlichen Maßnahmen
- Dokumentation der angewendeten notfallmedizinischen und einsatztaktischen Maßnahmen
- Sicherstellung der Einsatz- und Betriebsfähigkeit der Rettungsmittel einschließlich Einhaltung der Hygienevorschriften und rechtlichen Arbeits- und Unfallschutzvorschriften
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung zum*r Notfallsanitäter*in
- Nachweis über die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungen
- Führerschein der Klasse C1
- Freude an der Kommunikation mit Menschen, gepaart mit empathischen Fähigkeiten und Geduld im Umgang mit Patienten*innen und Angehörigen
- Eine zuverlässige, umsichtige Arbeitsweise als engagierte*r Teamplayer*in - Freude am Umgang mit EDV-Technik und firmeninterner Software
Unsere Highlights für Dich:
Eine Willkommensprämie in Höhe von 5.000 € brutto für einen Vollzeitvertrag! Diese wird in drei Teilen ausgezahlt: 1.000 € zusammen mit dem ersten Gehalt, 2.000 € mit dem siebten Gehalt und 2.000 € mit dem 13. Gehalt. Bei Teilzeitverträgen wird die Prämie entsprechend anteilig gezahlt. Die Aktion gilt für Bewerbungen bis zum 30.06.2026*
Das bieten wir Dir:
- Unbefristeter Vertrag (Voll- oder Teilzeit) und einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden, weltweit tätigen Konzernumfeld
- Ausgewogene Work-Life Balance mit langfristiger, familienfreundlicher Dienstplanung unter Berücksichtigung Deiner Freiwünsche und 30 Tagen Urlaub sowie 24h-Diensten
- **Attraktive Vergütung **nach Tarifvertrag unter Anrechnung Deiner Berufserfahrung, Jahressonderzahlungen sowie Möglichkeit von JobRad
- Auszahlung von Überstunden und Zusatzdiensten mit 30% Zulage, sowie Prämien für kurzfristiges Einspringen aus dem Frei
- **Top-Infrastruktur **wie neue und modern ausgestattete städtische Einsatzfahrzeuge und -Ausstattung sowie aktuelle Medizintechnik
- Unterstützung bei Weiterbildungen durch teilweise bezahlte Freistellung und Kostenübernahme für z.B. OrgL, PHTLS, ACLS. Gesetzliche Fortbildung gilt als Arbeitszeit
- FitForFalck: Extra-Gesundheitszuschuss, egal, ob für Fitness-Studio, Verein, Ausrüstung, Kurse oder Zuzahlungen - wähle, was zu Dir passt!
- Skandinavische Unternehmenskultur: Respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, werteorientiertes Handeln mit unseren "Winning Behaviours" und Awards!
- **Mitarbeiterorientierung: **Regelmäßige Mitarbeitergespräche und -Befragungen sowie -Events
- **Falck Corporate Benefits: **attraktive Angebote von über 1.500 Anbietern in Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
Komm zu uns als Notfallsanitäter*in in Voll- oder Teilzeit - Werde ein Falcke! Wir leben ein respektvolles Miteinander, achten auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit Duz-Kultur, hohem Gemeinschaftsgefühl und Zusammenarbeit auf Augenhöhe - Miteinander sind wir stark!
*Die Aktion gilt nur für Stellen, in denen die Willkommensprämie explizit ausgeschrieben ist sowie für Bewerber*innen, die aktuell in keinem Arbeitsverhältnis mit Falck bzw. dem Falck Netzwerk stehen. Sie gilt sowohl für Voll- als auch Teilzeitverträge (anteilig), für GfB-Verträge nicht. Sie gilt nur dann für ehemalige Falck Mitarbeiter*innen, wenn der Vertrag durch Arbeitnehmerkündigung oder einvernehmliche Auflösung beendet wurde und die Beendigung des Vertrags mindestens 12 Monate zurückliegt.