Pädagogische Leitung für den Bereich Senior*innen

• Fachliche und pädagogische Koordination des Seniorenbereichs
• Enge Zusammenarbeit mit der pflegerischen Leitung im Sinne eines multiprofessionellen Leitungs-Tandems
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Konzepte
• Förderung einer personenzentrierten, selbstbestimmten und ressourcenorientierten Assistenz
• Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden bei pädagogischen Fragestellungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Teamkultur, Fachlichkeit und Zusammenarbeit
• Mitwirkung an konzeptionellen Prozessen und strategischen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern
• Personaleinsatzplanung, Urlaubsplanung, etc.
• Mitarbeiterführung und Aufbau eines stabilen Teams
• Koordinierung der Aufnahme und Belegung
• Öffentlichkeitsarbeit
• Umsetzung der Leistungsvereinbarung
• Teilnahme am internen Leitungskreis und weiteren Arbeitskreisen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung in einer Leitungsfunktion
• Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Menschen dafür zu gewinnen
• Konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, Ideen in die Praxis zu überführen
• Wertschätzende und verbindliche Kommunikation
• Identifikation mit einer Haltung, die Selbstbestimmung, Teilhabe und individuelle Lebensgestaltung in den Mittelpunkt stellt
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe, im Seniorenbereich oder
• an den Schnittstellen von Pädagogik, Pflege und Gerontopsychiatrie.

DAS DÜRFEN SIE VON UNS ERWARTEN

• Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz bei einem etablierten sozialen Träger
• Vergütung nach KTD einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub sowie eine verlässliche Urlaubsplanung
• Betriebliche Altersversorgung über die EZVK
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Vorständin und einer engagierten Bereichsleitungsrunde
• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
• Corporate Benefits
• Hansefit (Arbeitgeberzuschuss)
• Jobticket (Arbeitgeberzuschuss)
• Bike-Leasing