Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) im Teilhabeangebot

Du bist nicht nur Unterstützung, sondern WegbegleiterIn: Du assistierst, berätst und stärkst unsere KlientInnen dabei, ihren eigenen Weg zu gehen, Struktur und eine Orientierung zu geben - mit dem klaren Ziel, größtmöglicher Selbstbestimmung. Gemeinsam statt vorgegeben: Im Rahmen der Teilhabeplanung entwickelst Du individuelle Unterstützungssettings, die wirklich passen, und schaffst so die Grundlage für ein erfülltes Leben mit vielfältigen Beziehungen. Dein Arbeitsalltag bleibt flexibel und realitätsnah: Du gestaltest Deine Arbeitszeit bedarfsorientiert und hältst Deine Arbeit digital fest - strukturiert, nachvollziehbar und auf der Höhe der Zeit.

Ihr Profil:

• Du bringst eine abgeschlossene mindestens dreijährige pädagogische oder pflegerische Ausbildung mit (z. B. als ErzieherIn, HeilpädagogIn oder AltenpflegerIn) oder hast ein Studium im Bereich Sozialpädagogik / Soziale Arbeit (B.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrungen in der Eingliederungshilfe gesammelt - viel wichtiger sind uns aber Deine Haltung und Dein Blick auf die Menschen.
• Du begegnest Klientinnen und Kolleginnen offen, respektvoll und auf Augenhöhe
• Du kommunizierst klar, reflektierst Dein eigenes Handeln und arbeitest selbstständig, ohne den Teamgedanken aus den Augen zu verlieren

• Ein Team, das Dich herzlich aufnimmt und sich auf Dein Mitwirken freut
• Vorab-Hospitation, damit Du den Bereich besser kennenlernst
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 8, Stufe 2 verdienst Du ein Grundgehalt von rund 4.457, - € monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche) - fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...