Pädagogische/r Mitarbeiter_in (m/w/d)

• Übernahme von Hilfen zur Erziehung nach SGB VIII (Sozialpädagogische Familienhilfe, Erziehungsbeistandschaft, Hilfe für junge Volljährige, Intensive Sozialpädagogische Einzelfallhilfe, Aufsuchende Familientherapie, Ambulante Clearings) und deren pädagogische Fallsteuerung, je nach Qualifikation
• Durchführung von pädagogischen und therapeutischen Angeboten (z.B. Beratungsarbeit, freizeitpäd. Angebote) für Kinder, Jugendliche und Eltern (meistens im Wohnumfeld der Familien) in den o.g. Rahmen
• pädagogische und wirtschaftliche Dokumentation der Hilfeleistungen
• kollegial-professionelle Zusammenarbeit mit den regionalen Jugendämtern

• einen Hochschulabschluss (mind. B.A.) in den Bereichen Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik
• professionelle, wertschätzende Haltung im Umgang mit Menschen
• gute Kommunikationsfähigkeit/ Beratungskompetenz
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zum Einsatz des eigenen PKWs

Welche Vorteile wir Dir bieten:

Einsatzregion: Landkreis Celle | zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit (32-40 Std.) | Vergütung angelehnt (+5,8 %) an den Tarif des AVB , ab Entgeltstufe E2, 4149 EUR (bei 40 W.Std./M.) mit dynamischer Gehaltsentwicklung (Zeitlicher Anstieg der Gehaltsgruppe)

• einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in Teil- oder Vollzeit (32-40 W.Std.)
• Vergütung in Anlehnung (+5,8 %) nach Tarif des AVB, ab E2 (4149,22 EUR bei 40 W.Std./M.) mit dynamischer Gehaltsentwicklung (Zeitlicher Anstieg der Gehaltsgruppe)
• Freiwillige Jahressonderzahlungen (in angepasster Höhe nach Geschäftsjahr, Arbeitsrahmen und betrieblicher Zugehörigkeit, wurden in der Vergangenheit zweimal pro Jahr gezahlt)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jährlichen Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen (bei Vollzeit), sowie insgesamt ein freier Tag für Weihnachten und Silvester
• flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung für ein gute Vereinbarung von Job, Freizeit und Familie
• freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem multidisziplinären Team
• gesundheits- und qualitätssichernde Angebote z.B. regelmäßige Supervision, kontinuierliche Fallscannings etc.
• Internes Fort- und Weiterbildungsprogramm, kontinuierliche Einarbeitung, fortlaufende (Methoden-)Coachings und teamspezifische Möglichkeiten zu internen und externen Weiterbildungen (u.a. interne Weiterbildung zur zertifizierten Jugendhilfefachkraft)
• Betriebliche Gesundheitsförderung durch Firmenfitness-Programm epassi (früheres Hansefit, Stufe: Best)
• Überdurchschnittliche Kilometerpauschale für den Einsatz des eigenen PKWs zwischen den Einsatzorten
• Betriebs- und teamübergreifende Veranstaltungen zur Förderung und Stärkung des Austausches, des Teamgeists und des gemeinsames Spasses an der Arbeit