People Analytics & Workforce Planning Specialist (m/w/d) (Controller/in)

Aufgaben

• HR‑Analytics & Reporting — Entwicklung und Analyse von HR‑Kennzahlen, Dashboards und Reports für Management, HR und Fachbereiche unter Einsatz moderner BI‑Tools wie Power BI oder Tagetik.
• Workforce Budgeting — Verantwortung für Personalbudgetierung, Personalkostenplanung sowie die laufende Überwachung aller HR‑Budgets.
• Forecasting & Analysen — Durchführung von Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen zu Personalaufwendungen und Organisationsstrukturen; Unterstützung bei Monats‑ und Quartalsabschlüssen.
• Organisationsmanagement — Pflege von Planstellen, Monitoring von FTE‑Strukturen im SAP‑System sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Organisationsmanagement.
• Business Partnering — Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance Controlling und HR‑Leitung; Entwicklung relevanter HR‑KPIs zur Bewertung von HR‑Maßnahmen.
• Compensation & Benefits — Unterstützung bei Bonusberechnungen, Gehaltsrunden sowie internen und externen Audits und HR‑Due‑Diligence‑Prozessen.
• Digital HR Transformation — Weiterentwicklung der HR‑Controlling‑Landschaft durch Automatisierung, Implementierung moderner HR‑Analytics‑Tools und Aufbau digitaler Dashboards.

Skills & Anforderungen

• Studienhintergrund — Abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR‑Controlling.
• Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im HR‑ oder Finanzcontrolling mit Fokus auf Personalplanung, Kostensteuerung und Forecasting.
• Tool‑Expertise — Sehr gute Kenntnisse in HR‑Analytics‑ und BI‑Systemen wie SAP HR, Tagetik, Power BI oder SuccessFactors sowie exzellente Excel‑Skills.
• Analytische Stärke — Fähigkeit, große Datenmengen zu analysieren, strategisch zu interpretieren und präzise Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Kommunikationskompetenz — Sicheres, adressatengerechtes Kommunizieren komplexer HR‑Controlling‑Themen; proaktive Weiterentwicklung von Prozessen.
• Integrität & HR‑Know‑how — Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen HR‑Daten; idealerweise Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.

Benefits

• Attraktives Gehalt (13 Monatsgehälter, Boni)
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybridmodell (bis zu 3 Tage Remote/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Diverse Sabbatical-Optionen
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschüsse und Mitarbeitervorteile
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes Onboarding
• Motiviertes, internationales Team mit starkem Teamgefühl

Homeoffice:

Umfang: Maximal 50%